2024年已过半，回首上半年，险企高管人事变动十分吸引行业关注。据不完全统计，今年上半年，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更多达38人次。
在保险业的人事变动大潮中，一个显著趋势是管理层的年轻化，不少“70后”“80后”逐渐担任起险企的核心高管职位；与此同时，来自行业头部险企的高管也出于各种原因“下沉”到中小险企任职，逐渐成为这些公司管理层的中流砥柱。（北京商报）
上半年，险企分支机构继续呈净退出态势。《据国家金融监督管理总局数据梳理，上半年，我国人身险公司新设分支机构36家，退出市场520家，净退出484家。同时，我国财险公司新设分支机构1569家，退出市场328家，净增加1241家，不过，剔除特殊因素后，财险公司净退出21家。
业内人士认为，从趋势上看，险企分支机构数量还可能进一步减少，但此前的“大进 大出”现象正在逐步改变，整体上分支机构的数量预计将保持相对稳定。（证券日报）
随着7月的来临，上半年正式结束。回顾上半年，“补充实力”仍然为行业普遍性动向。上半年，除了积极推进资本补充债券方式外，通过传统增资方式以补充资本金仍是不少保险机构的选择。
据不完全统计，上半年有13家保司发布增资方案，拟增资总额为73.23亿元。对比去年同期，今年上半年保司的增资额度有所下降，“小手笔”增资的情况越来越多。（每日经济新闻）
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李廷钱应聘上的是一线装配工，选上了可以预支菜票，还有一袋大米，接下来的一个月生活有了保障。进工厂后，他非常勤奋，最多的时候一个月拿了2600元。当时，体制内在编教师每月薪资才700元。“当时每月的速度奖、质量奖，各300元，都是我和同事承包，一直都是双第一。”
他同时表示，我们敦促美方切实反思自身所作所为，多为缓和局势、劝和促谈做些实事，停止甩锅推责、散播虚假信息。中方将继续坚定站在对话一边，站在和平一边，为推动局势缓和降温发挥建设性作用。
六是调整稳定居住积分规则。将自有住房和租赁住房两项指标只能选择一项进行积分，调整为自有住房和租赁住房均可积分，但相同时间段内的自有住房和租赁住房积分不能累加。将仅可选择一套目前拥有或者曾经拥有的自有房屋积分，调整为目前或者曾经拥有的自有住房均可累计积分，拥有一套以上的，相同时间段的积分不能累加。
“六方”如何各司其职？按照方案，中船集团将负责邮轮的建造，嘉年华集团负责邮轮的运营及管理，意大利芬坎蒂尼集团负责邮轮的设计论证，英国劳氏船级社负责邮轮的质量管理，宝山区负责吴淞口邮轮码头的完善。
李彦庆分析说，中国在散货船建造市场上占据绝对优势，但这类船型技术门槛低，竞争激烈。像LNG船这种技术难度高、新型环保运输船，市场需求稳步上升，但当时中国的占有量却较少。一艘载重32.5万吨的矿砂船价值不到5亿元，而一艘长度仅160米的“500米饱和潜水支持母船”，价值高达20亿元。
当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，国际社会正经历罕见的多重风险挑战。地区安全热点问题此起彼伏，局部冲突和动荡频发，新冠疫情延宕蔓延，单边主义、保护主义明显上升，各种传统和非传统安全威胁交织叠加。和平赤字、发展赤字、安全赤字、治理赤字加重，世界又一次站在历史的十字路口。
林祯龙
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