男生肌肌和女生肌肌

“呵呵！什么恩什么愁得，天大地大今晚玩得开心最大。谁要是在扰乱气氛的话，那罚酒可就不在事拳了啊。刘晓东就是刘晓东。一下子又把刚才气氛给找了回来。厉害！

“啊……”我不解的说。

“我的心情不好。”她好像这些时间来总是有很多心事。“再说了，就那个贲经理经历真的很让人恶心！”

说话完后，又开始啃我的鸭脖，面无表情喝着小酒，转身后才发现她那双眼在那么黑暗的夜空里还显得那么明亮，看得是如此的清晰。

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

行政人资部建好了宣传栏，一边贴通告、新颁发的制度或者一些有教育意义的文章，另一边贴当天的报纸，尽量在有限的条件下让员工多吸收点精神食粮。外面发生什么事，公司及时提醒员工，下半年某些地方曾出现禽流感，行政人资部将有关禽流感的资料贴在宣传栏，让员工了解有关的知识。同时通知食堂尽量少购买禽类食品。

还是算了吧，本身自己的这些行为在小姑娘面前就够怪异的了。

“这个……这个这个……先不说你，我先说那帮人，都是落魄的人了，还有什么能力对付我的公司？更有什么能力对付鑫皇！？”我大声问。

看完短信后我就抬起头目不转睛地看着她，她也看着我，不够我看的不好意思了，有些扭捏。我也给她发了个短信：“是你把我惹火了我才走人的！”

我真是怕了这个妖精了，看她一脸悻悻的样子，生怕她又提出什么让人疯狂的要求来，我赶忙说，“行了吧，子寒，商场也陪你逛了，况且我真的有事，您看在往日的情面上，就放了我吧，行不？”

加工主管说，以前他也想做好，但想办法把生产能力提高时，上司都会警告他：做那么好干嘛。于是慢慢的猾性就下来了。加工主管项某说：以前在这里，从上到下都在混，谁上进谁出头就打击谁，再这样下去，如果臻河倒闭了，我们也就被这个市场淘汰，失去生存能力了。看来他们开始有危机感了。还有一些管理人员，当初都是准备离开臻河，现在终于看到希望，大家现在都热情高涨。我发现，有些人说这翻话时，眼眶都微微发红。是呀，谁内心不想做好呢？关键是谁来牵头，谁来主导建立一个让大家做好的机制。

“好的”，准备把门捎上之前回头说了一句，“关什么门啊？这里又没有别人，还怕什么**呢？”