中新网重庆8月21日电 (记者 钟旖)记者21日从重庆市人力资源和社会保障局获悉，为激活新质生产力发展的人才引擎，重庆首创“目录+计分”人才认定机制，深入推进人才评价改革。

　　据介绍，重庆已适时修订印发《新重庆人才服务管理办法(试行)》，将人才卡A卡细化为“A、B、C、D”、B卡细化为“E、F”六类，并通过“目录+计分”认定机制确定人才类别。

　　“目录认定”方面，主要通过人才已取得的称号、荣誉及重大科研项目等直接确定类别，将有效推动人才资源“关键变量”转化为形成新质生产力的“最大增量”，进一 步优化提升人才服务，聚力引育各领域人才队伍共谋发展。

　　重庆市人力社保局相关负责人介绍，“目录+计分”人才认定机制的创新实施，目的是积极破除人才评价的唯帽子论，开启“以贡献论英雄”的价值导向，让更多优秀人才“轻装上阵”，推动各项事业健康发展。

“叔叔，我怎么感觉是我哥哥我大妈还有萧桥他们都跟我爸失踪有关呢？你把所有的事情串联起来考虑一下，是不是这样呢？”

我急忙问：“关于林夕的？”

“王华山已经逃税好几年了！这次，税务机关突然大换血，上面察觉到湖平税务机关有严重问题，马上就换了一批人来接手。之前的涉嫌违规操作的，全部停止检查，查出了湖平很多公司偷税漏税，其中包括亿万。数额巨大，惊动了上边的领导，上面一批，下面马上动手抓人。现在不止王华山，亿万大大小小几十家公司负责人都被关了。”

我扑哧笑了出来说：“自力更生，我还有双手啊。”

“该来的总会来的，放心吧，我已经做好了心理准备。”激活人才引擎 重庆首创“目录+计分”人才认定机制“什么不能这么做？我是诚心要交你这个朋友！朋友有难，我岂可坐着观望？我再强调一次，如果你们要继续做下去，这块地依旧留给你们先用着！”刘晓东说道。