糖心lvog

“行啊！你踹吧！”我一副无所谓的样子。

“好。金莲早就不在鑫恒做了，来找我了。。”

“删了！”

“走啊！”何可歪着脑袋，眨巴眨巴眼儿，向是要赶牲口的表情。

纪律方面，我严厉监管，没有纪律的部队是打不好仗的。从下月开始，我让陈子寒打出通告，对一些纪律进行着重强调，不打卡、代人打卡、不穿工衣、聚众聊天、吸烟等严令禁止，一经发现予以重罚。之后公司又发生员工赌博没钱而偷窃之事，又规定赌博者，不管在公司内公司外或者厂内厂外，第一次重罚，第二次开除，治乱世用重典，我就不相信不能建立一支纪律性强有战斗力的部队。一段时间，公司的公告栏中罚款单非常多，但一个多月后，明显地好转了。各部门递交上来的加薪申请全部停止，我查过工资表，公司工资没有统一标准，既不是职能制工资，也没有考核，从工资表中明显可以看出人情关系。我将加薪一律停止，通知大家等产值做上去了，制订好职能工资制度再加。

很多时候，很难理解何可的思维逻辑，不管什么事情，大多数她心情好的时候总会以好玩儿不好玩儿来加以概念，给人的感觉就像80后那些不懂事的女孩子一样，也许这正是她的可爱之处吧，但真正在为人处事待人接物上，我还不得不佩服何可还是比较老道的，不仅考虑的很到位，而且也能适时做出一些让人愉悦的反应，感觉至少比我强。

我这么想着。

“那为什么你的预测上没有这个机会？你遥护他，而和我开玩笑吗？”麦克逼问。

“单位调整的事儿，领导找我谈话呢！工作也忙。”索性，我直接跟她说明。

很快，我便到了莎织刚刚在电话里所说的那个火锅店的门外。

每一次，我都要耐心地给他们讲道理：“公司制度不是针对你，因为制度是规定在前，不知道谁会犯错，所以不可能是针对谁，我一个总经理犯错财务部都要求重做，那财务部肯定不敢针对我了，所以他们是针对所有的人。”多少次，我感觉他们像小孩子一样，作坊式各自为政自我管理的思维方式，凡事从自我出发，缺乏理性思考能力，我一个三十不到的人，经常给一帮大我十几岁的人做思想工作，想想都挺好玩。除了马祥安外，还有很多这种思维的人，只是程度轻重不一而已，我是培训、说发批评、鼓励一起来。

“林总！都什么时候了，你还护着他？！”