甘雨拔萝卜视频素材 - 综述|

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杨婕仪满面愁容的在一个格间里打着电话，虽然我袒到她在说着什么，但是她的表情愁容便怒容后来又变成笑容。我站在那里只是短短的十秒钟而已但是她的表情已经换了很多种，是谁啊？究竟是何方神圣啊竟然能让杨婕仪如此动容。

座位的靠背属于很高的那种，虽然比较直立，但半靠在上面还是比较舒适的。

“其实在我的眼里那几百件什么都不算，因为一件或者是一百件都不是什么，毕竟我在你们工厂里的订单计划是一年的。这区区的几百件货算的了什么！贵公司要是真的有诚意的的话就拿出点实在的东西来，不要跟我玩这种文字游戏，我很忙的！没时间陪你们玩。”

两人开始一系列牛头不对马嘴的交谈，感觉乏味，无趣，可是啤酒还是一口一口的喝，如同喝水般速度就把刚才的十瓶给灭了，绝对没有养金鱼，似乎一滴水都看见似地。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

“哪有这样的男朋友啊。花光钱也不回来，就只给婕仪留个车费，他是在可怜乞丐吗？我真是服了这种男人了，而且**的婕仪都是有孕在身的人他也下的去手！真是个牲口。”子寒忍不住的说起了脏话。 看看子寒跟贲经理的表情我知道现在我想到的他们也想得到…

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