中新网杭州9月8日电(曹丹)在第40个教师节来临前夕，浙江大学于7日召开新闻发布会，系统介绍学校近年来在教师队伍建设、教育家精神弘扬、教育质量提升等方面的新进展新成效。现场，3位教师代表作经验分享。

　　教师是立教之本、兴教之源。当前，中国各级各类教师共有1891.8万人，这支教师队伍支撑起了世界上最大规模的教育体系。

　　人才如何强校 ，人才如何兴

　　“教书育人是教师最重要的工作。”2024年浙江省劳动模范、浙江大学材料科学与工程学院教授严密说。

　　从业30余年，无论是本科生课程还是研究生课程，严密都会针对性地结合科研发展和产业需求制定教学方案，并精心设计教学内容，开发教材及学习资源。

　　以严密所著的《磁学基础与磁性材料》课程教学为例，该教材自2006年首次出版以来，已经过三次改版，再版重印达20余次，被百余所高校选用，并荣获浙江大学首届优秀教材特等奖。

　　“好的教材对学生学习会起到事半功倍的效果。在去年最新出版的《磁学基础与磁性材料》中，文中都附有教学视频二维码，学生只需扫描即可实现‘处处是课堂’的需求，不断扩大教育资源覆盖面。”严密表示。

　　对第十届永平奖“杰出教学贡献奖”获得者、浙江大学经济学院副教授周黎明而言，一名好老师，不仅要让学生启迪智慧，更要塑造健全的人格和正确的三观。

　　“我特别愿意给新生开课，我希望每个新生在大学第一课都会发出‘哇！原来大学课程这么生动有趣’的感慨。”周黎明表示。

　　周黎明的通识课“经济法理论与实务”是大一新生的第一堂通识课。课堂上妙趣横生的讲解、生动鲜活的案例、启迪人生的哲思，让可容纳500名学生听课的教室场场爆满。

　　在讲继承案例时植入尊老爱幼孝顺长辈的理念、在讲公司经营中植入遵纪守法追求理想的理念、在讲知识产权的时候植入合规经营尊重知识的理念……

　　“我希望课堂上的案例，可以启迪和引导学生们建立正确的三观，培养学生们积极、向上、温暖、坚强、勤学和多思的个性和精神。”周黎明说。

　　随着现代信息技术的飞速发展，大数据、人工智能等智慧教育手段改变了知识的生成效率，也更新了教师言传身教的教学范式。

　　这样的迭代更新，对于青年教师、第四届全国高校教师教学创新大赛一等奖获得者、浙江大学农业与生物技术学院特聘副研究员周继红而言，是挑战亦是机遇。

　　周继红所在的茶学专业作为中国特色优势专业，是传承中华传统文化的重要载体，也是助推乡村全面振兴的产业基础。

　　作为一名在浙江大学求学并留校任教的青年教师，周继红在第一次走上讲台前，在备课本里写下三句话：无专业门槛，有温度特色，助交叉创新。

　　“我一直用跨学科的思维碰撞去挖掘一批批学生关于‘茶+X’的创意灵感。”周继红介绍，“中国茶的发展不仅需要茶学专业的人才，也需要文理工农医等不同专业背景的学生，通过课程学习和学科交叉，讲述属于自己的中国茶故事。”

　　例如，在一次讨论课上，有同学提出，“现在机器人这么先进，它能代替茶艺师吗？”经过一场“人机大战”，同学们分别从冲泡艺术、成本核算、成分浸出规律等角度展开对比，有同学甚至在此基础上开发出会柔性机械动作的“茶道机器人”。

李靖已经去了湖州市直销的最大店面。我到分公司总经理管正的办公室去报告，找我办公的地方。看管正那厮给我安排了哪儿办公室。

从身后抱住了她：“干嘛起来那么早？”

我哗啦哗啦的洗完澡，穿上运动裤裸着上身出去了。魔女到底是干什么？也不脸红。

她走出门没有半分钟，我控制不住自己，打了电话给她。这不是爱，与爱无关。我心太软。

我的卡里？就是李瓶儿拿走我的那张卡，那时挂失了之后，查账，一百之上的全部没有了。之后我就重新办了一张卡，那张卡我也没有去查过有没有钱。浙江教育观察：如何培养新时代的“大先生”？“你考虑好了给我电话。”他挂掉了。