抖阴性生活

一个人到一个公司，一定要做事，且能分清轻重缓急，这是最起码的要求。如果一个人连什么事情重要，什么事情不重要都分不清，重要紧急的事不做，不重要不紧急的事做了一大堆，那只说明这个人不重要。生产部的邹经理和之后品质部的章经理，缺点一大堆，但能满足我用人两个最基本的条件：会去做事，能分清什么是重要的事，那就基本够格，可以打60分，我的条件其实并不高。

从下旬开始，我要求品质部经理余方赤制好《程序文监制与会审日程表》，每周五上午9：00～10：00，以及没星期抽出两个晚上的时间来会审这些文迹而行政管理体系文件也从6月份就陆续在开始编制了，只是没有系统的编码规则，所以我也要求陈子寒重新编制一份《行政管理体系文监制日程表》，重新进行系统的编制。

魔女的妈妈回头瞪了我一眼，但是这时我不在乎了，我同样冷冷的看着魔女的妈妈！

魔女看着她的背影，扑哧一声的笑了出来，然后看着我说：“这小姑娘好可爱！我看她对你满有意思的！”说话时林夕的眼睛还在闪着光。

魔女坐在书房里的办公桌前看着策划书，我走了进去，她说道：“别带食物进这儿来。”

魔女迟疑了好久，才说：“所以，你见到那么拼命的我，是为了什么？把鑫皇做好了，我们……才会好。”

她好像避开我的问题一样，她沉默了许久，仿佛开始听到脑壳里拼命想回答我问题的答案的裂开的声音，我想，这个问题应该没有那么痛苦吧，好像一针见血一样的深入了她的脑细胞神经组织里。

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

电话？！

然后我们直接杀向广场，放好车子后，我们走了过去，在一个卖汤圆的摊子前坐了下来，她要了碗汤圆，我没要，我已经吃过饭了，她说那就喝啤酒，我说不喝了，天气还挺凉的，喝上肚子难受，她没有勉强。吃完后，坐在那看了会节目，因为离的远，看不清楚，觉得没什么意思。然后就往前走了走，站在一堆人后面看。一开始，我俩并排着站，后来又来了些人，挤的我只好站她后面，我站她后面也能看得很清常站她后面，我闻着她的发香，在她身后看着她曼妙的身躯，心里很有一种冲动，想从后面紧紧地将她拥入怀中，但理智战胜了冲动，我知道，这是个性格奇特的女人，如果不是心情不好，她绝对不会那么奇怪。如果觉得难受，她自己会靠在我身上，跟我说她到底遇到了什么麻烦。慢慢地我把注意力转移到台上去看他们表演，那种冲动渐渐消失。

“杨总这是说的那里话，这次我们来这里是专程向杨总负荆请罪的。怎么会辛苦呢！我们上次的失误给贵公司造成的损失，现在我们来商量一下改怎么给贵公司弥补一下你们的损失。”贲经理陪笑着说。

“就是想这样抱着你久点！”