“现有的法律并没有完全平衡好用人单位、女职工以及国家之间的利益。招聘女职工，对用人单位来说，可能加重用工成本，又没有相关分担机制，用人单位必然会排斥女职工的录用。比如，目前奖励产假期间的工资在很多地方都是由用人单位承担，一些地方规定男性享有的陪产假可以‘转让’给配偶享有等。”沈建峰说。

　　这正是“强化足协自身建设”和“加大行业风气治理”的应有举措。据记者了解，新赛季中国足协不会在联赛准入制度方面放宽尺度，欠薪球队无法出现在职业联赛，中超、中甲已经做好“减少球队数量”的托底预案，顶层设计也在“规避风险”的酝酿当中。经过多年动荡尤其过去的3个封闭赛季，中国足球的2023年，主旋律还是“固本修身”。

因堵车严重且已是凌晨，