yazhou 大nai
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类别： 常用工具 系统：Android
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立即下载“哈哈哈，开惯了轿车，挺喜欢越野的。”兴奋地表情出现在他脸上。
“含夯清？还是模棱两可？”我擦了擦头上的水，补充着她后面的话。
三个人一齐来指责我，我越想越激动：今天马副总犯这么大的错，怎么变成了我的批判会呢？老板和老板娘是不是吃错药了？怎么会偏袒错的一方呢？
那种孤独自己也学会了享受。
我说道：“你就说没有不就行了么？”
“哎，说点别的吧。”
“那怎么了？！”
从眼角的余光去偷偷的看她，看不见表情，她的头低低的，流行的略微有点棕色的卷发将她的脸隐藏的很深。
“你太坏了。”出包厢以后，何可对我说道。
返工率达30%以上，重复性的错误非常多，检验规范是工程技术部门做的，而客户、工程、品质、生产之间非常缺乏沟通，因为生产和品质不参与产品前期策划，检验标准不合理也没人反映，缺乏一个信息反馈的双向渠道，从品质到生产的管理人员，对品质标准都比较模糊，自己都模糊，产品上线前肯定不给工人培训。因为缺乏培训，生产员工缺乏品质自主意识，产品不自检，过份依赖管理员，结果管理人员增多，更导致员工依赖领导，形成恶性循环。领班组长工资太低，不愿意做，愿意去做计件工人。（越封闭越落后的地方官本位思想越浓厚，可他连官都不想做时，还能指望他会去管？）
这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。
“干嘛总是喜欢不理人啊？”她对我这段时间的表现似乎有点不满。
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回复《红楼之官宦尤家》
我是个空间思维和逻辑思维非常发达的人，具有相当的T型思维能力，发散思维与收敛思维皆备，别人很难影响我的思维，这次想避开矛盾，门都没有。以前在会议上马副总时不时会讲出一套歪理，而且论据充分、逻辑严谨，加上和那总监一唱一和，可是弄得太离谱时就会被我驳斥得体无完肤，我经常发现他的前提假设就是错的，其价值体系、理论根基就有问题，一般的人乍一听，觉得他讲的非常有道理，可是会思考的人细细一品味，发现皆是谬论，经不起推敲。
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回复《巅峰对决》
我哽咽着，不知道说些什么安慰的话，亲戚聚了进来，有的人扶着我的妈妈。我摩挲着老爸略微发亮而冰凉的手——那只手曾在幼年将我扛在肩膀，曾拉着我在大雨中穿行，那个曾经给我以温暖而坚强的手已经不再有力，只能静静的蜷曲着。
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回复《竹马又甜又盐》
在回湖平的路上，我一直默默无语，从得到的情况分析，目前很不乐观，我又把从丁主任嘴里套出的情况，从脑子里过了一遍。预算相当可观，这和我的判断很接近，所以绝对不能放弃。即使自己做不下来，也一定要把价格拉下来，这是其一。整个选型小组人比较多，包括中外两个总经理、办公室副主任安泉、财物部经理冯桦娟，信息中心的正副主任，队伍相当庞大，这是其叮丁梦芸对信息中心主任姜海庆有些不肖，但是看起来和冯桦娟的关系不错。而外方总经理来了之后一直动作不大。这是其三，最后，也是最重要的，我们的接触已经比较多了。
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回复《大佬又在套路小朋友了》
“那是我的事情，跟你有什么关系？！”她的声音变回了冷冷的。“我们以后不要联系了好吧？！~”
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回复《[综武侠]每一世都是丫鬟命》
甚至于，何可自己也不知道我们要去的那个地方的具体名字，只知道是一个大峡谷，但导航仪上却没有记录。这里没有网络，原来的习惯性查询排不上用场，这里也不是旅游区，还能买本地图什么的，什么也没有。
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回复《大明孤狼》
虽然从这地方另起了一行，但此处的字迹有些模糊，或许是蘸水笔不像传统的钢笔那么好用，也或许是魔女用手擦的眼泪顺着指尖流到了这里。