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没有注意反应的我看着她一口一口的喝下去，都不知道现在能做些什么？可是我只知道让她这样喝下去不是那么回事，肯定会出大事的，我忽然间醒了过来马上拿起她正在喝的瓶子，好像很生气的说：“又开始发什么疯啊,不喜欢吃就不吃嘛。”

太阳对自己的出场很是满意，他大方的现出上半身，微红带黄的颜色饱满而虚幻，远方升腾起一层薄纱，将太阳的光晕折射成弯曲的幻像，从这里看去，似乎太阳的腰间缠绕着一层动感的腰带，随着他的跳动产生了一种生动的力量。

魔女扭动着身子，逃避我的热吻，我跨坐到她的腰部，死死钳住她的下身让嘶得动弹，她无奈的叹了口气，装作生气一般点了点我的胸口：“你没完没了啦是不是？”

我从上家公司和这家公司大大子寒的事情中发现，当一个改革者进入一家公司后，大家的眼光通常都会盯着他，所有的改革希望都寄托在新来的员工身上，一旦新来者犯了一点子寒的错，老员工就会拿新员工的错和自己来比较，以证明自己更厉害，这其实是一种自卑心理在作怪。改革好了，大家都有功劳，没改革好，都是新员工的错，自己没责任，但一旦要改到自己头上，那绝对通不过。而新来的员工，也会指责老员工不懂规范的管理，以证明自己更强，看来，两者都必须通过企业文化加以引导。

子寒发了个幸福的表情过来

行政人资部建好了宣传栏，一边贴通告、新颁发的制度或者一些有教育意义的文章，另一边贴当天的报纸，尽量在有限的条件下让员工多吸收点精神食粮。外面发生什么事，公司及时提醒员工，下半年某些地方曾出现禽流感，行政人资部将有关禽流感的资料贴在宣传栏，让员工了解有关的知识。同时通知食堂尽量少购买禽类食品。

快十二点半了。

“干嘛那么凶，”子寒翻了我一眼，“知道了不就行了吗，问的那么清楚干嘛，有意思吗？”我操！我差点忍不住叫出来，以彼之道，还施彼身，你以为你是姑苏慕容啊！我心中郁闷。

“纪律可以促使一个人走上成功之路。”怡安管理顾问公司的陈怡安博士曾说过：“领导者的气势有多大，就看他纪律有多深。”一个好的领导者必定是懂得自律的人，而且也一定是可以坚持及带动团队遵守纪律的人。火炉面前人人平等，谁摸谁挨烫。

“现在没事了，我陪你去。刚才我已经把手头上的工作全部解决了。”“那好。”我马上下来。挂断电话后我也不知道自己为什么不由得叹了一口气。

我向他们二人走过去，南林看到我过来起身跟我打了个招呼后给我发了根烟窃窃的说道：“殷总，我有点事跟你说。”样子看上去十分的神秘。

“你能不能不要说话？我稍后会跟你解释，你还能站起来吗？我扶你出去吧！”