如何才能通过英伟达的面试?

来源: 新闻报刊
2024-07-01 11:06:12

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英伟达(Nvidia)今年乘着人工智能浪潮,市值一举赢过苹果和微软,跃居全球市值第一高公司,市值突破3.4 兆美元的晶片巨头不仅引领AI 发展,也成为众多求职者梦寐以求的职场。

三位英伟达员工:英伟达全球招募副总裁杜兰(Lindsey Duran)、英伟达与Google前人资法克蕾尔(Stefanie Fackrell)、不愿具名英伟达印度厂软件工程师,都分享了自己的面试经验。

第三位匿名工程师在英伟达工作三年且升迁,对《商业内幕》坦承,当初也有录取亚马逊(Amazon)与LinkedIn等,但最后选英伟达,是因薪资待遇与成长机会更优渥。

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必备扎实技术基础

英伟达全球招募副总裁杜兰强调,英伟达要找的人要有强大数理背景,求职者一定要擅长某技术领域,或有某领域专业知识:机器学习、人工智能、电脑视觉化、程式设计、深度学习演算法、数据处理或GPU应用等。

匿名工程师也强调,必须具扎实数据结构(data structures)与演算法知识,因英伟达最初几轮面试,写Code等技术测验占相当高比例,也会为之后面试大大加分。专业技术测验不仅是要解决问题,还是展现逻辑思维与拆解复杂难题的机会。

2

别怕开口,善用内部推荐

匿名工程师提到,可善用「内部推荐」申请理想职位,他说当初先上官网投履历,发现母校校友已在英伟达上班,学长姊内推多少有加持。尤其现在求职市场竞争激烈,跨国企业履历甚至是靠电脑初选,内部推荐可让你的申请脱颖而出,获得更多关注和机会。

所以不要怕开口,如果能好好运用人脉,请朋友或认识的人「内举不避亲」,不失为很有效的好方法,也为自己争取多一次机会。杜兰指出,英伟达有非常强大的「员工推荐计画」,公司也经常参考此计画做最终决定。

3

用「STAR原则」描述工作经历

能自信且有条理将之前工作经历对面试官侃侃而谈,是成功的关键。匿名工程师说,面试官很看重求职者「说故事的能力」,因此应多在履历或自我介绍运用「STAR原则」:Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果) ,好好描述个人故事。

如不要只说制造某样东西,而是告诉面试官「为什么」我的团队能正确打造成果。不只纸上工夫,也必须了解每项专案的实际商业应用,这显示你不只有解决问题的能力,也能帮公司创造特定价值和潜力。

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了解公司文化和团队

英伟达前人资法克蕾尔(Stefanie Fackrell)建议,面试前好好研究公司官网,研究申请的职位内容,了解公司竞争对手是谁。如果没有做研究,肯定答不出来。当面试官问你:「你对公司了解多少?」就能好好发挥,且让你更有策略展现能力。

匿名工程师建议,即使不认识对方,也可主动用Cold Email联系特定英伟达员工,因这些人可能是你将来的同事,写信能了解团队运作方式和文化氛围,并判断公司文化和行事风格是否符合需求。

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展现特色,但避免过度自信

法克蕾尔提醒,千万不要因有面试机会就志得意满,认为自己什么都知道,掌握了一切。这样可能导致忽视潜在问题,给面试官留下不好的印象。面试时一定要说出自己跟别人不一样的地方,杜兰说「你必须有一样东西,可以显示自己的独特之处」。

法克蕾尔表示,求职者一定要避免面试时显得太随意或不认真,因面试官一眼就能察觉是否重视这次机会,故一定要表现出真诚和专业的态度。

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接受失败并持续成长

英伟达文化鼓励员工接受失败,只要努力改进、勤奋工作并从错误中学习,失败也是成长的一部分。有这种心态,不仅能在面试时展现韧性和学习能力,工作后也帮助你不断进步。

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