天天狠天天干

新的部门经理来了之后，带来了他们以前公司一些不良的扯皮风气，特别是钱经理等人留下后遗症。第三批经理进来后，生产部的黄经理和品质部的章经理又带来不好的扯皮习惯，特别是黄经理的扯皮更是厉害。生产部门内部细化导致的信息不畅。加上连续的业务不好，员工门的心情更是郁闷，特别是ISO9000复审之后，大家在自己的工作上也没有更好的猾性。原来技术部主任和品质主管离职后，新来的人对技术和品质不敢拍板，因为拍错了老板会骂。特别是新的管理制度又刚建成，旧的体系打破了，新的制度大家还都没熟悉，对这些制度还需要更多的时间来理解和接受，这个过程必定会造成一定的冲突，导致扯皮的后果。

“没偶女，说话啊！”

“好了，还是赶紧回去休息吧，都快12点啦！”

我无奈了，说道：“我们的爱情终究敌不过世俗利益。算了吧……我明白了。呵呵。谢谢你告诉了我。”

“我以前做厂长时，生产经理做不出来货，我跳起来一拳就打过去。”

莎织听了我的话有点气愤，“我结婚和你有半点的关系吗？倒是我再问你来干什么来了，你不要岔开话题！”莎织越来越是气愤，她听得出，我明显是在应付她。

新进来的一批员工，还有老员工、和上上一批进来的新员工、不管是第一批进来的，还是第二批进来的，他们都有着各种在不同企业的文化烙印，都带着以前在别企业工作的习惯和习性。所以企业招人时可以要求应聘者要“认同企业文化”，但是这句话说起来容易，做起来非常难，因为企业文化是个无影无踪纯精神意识形态的东西，而人又是有思想的，还有不同的生活、学习、工作背景，从这些事情反映到具体的一些事情里面，这种矛盾冲突就出现了。

经过紧张的装修，食堂正式开张，半年的时间，这已经是我第四个吃饭的地方了。从外面的小快餐店，到酒楼包餐，到酒楼倒闭公司请人自己做饭，到现在建立食堂。

林夕妈妈已经走到我身边，她一脸的疑惑和关怀：“殷然，你是不是不舒服啊，怎么了？”

“没有啊，你知道我工作的时候都是这个习惯的，不怎么喜欢别人在我最入迷的场合下打断我做事。如果没事。那先这样了，我没有时间。”

因此，规范制度和流程的同时，自我反省要同步进行，就如美国法律体系健全完善，还需要基督教引导人民忏悔反省，否则，制度流程会成为大家扯皮推卸责任指责别人的依据。

“什么？”我开始发麻了全身，满脑的**潜能占据了我的大脑，“不是吧？还没有到家怎么那么着急呢？”