黄抖阴

“这样，你辛苦一下，最近的十天，你至少要去蓝海三次。都是下午四点半左右到，不用去公司。就在幼儿园等着丁梦芸，每次去都带一袋肯德基的儿童套餐。”

魔女真的决定就不见我了？

虽然不知道这句话出自谁人知口，但我却在确确实实的感受着。它对我不再那么平凡，也不再那么陌生。

“好吧，钱我交了，你开罚单吧。”我边掏着钱，边对外面的那个交警说着。“三百，这帮孙子可真够黑的，连罚款都能翻着倍儿的往上涨。算了，今天心情太差，不计较那么多了，给他就行了。”当然，这些是我在心里想到，并没有说出来。

过了一周，我也基本想通了，“人治文化”最明显的一个做法就是用能人，而能人通常会打破条条框框，因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”，可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑，讲究的是“制度第一，能人第侗，信任不能代替监督，否则将来不仅会害了企业，也会害了个人，疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望，是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常，她怀疑，就让她去财务和仓库查去吧，有什么大不了的呢？值得这样烦心吗？后来我看了很多案例，也回想了自己当时的情景，主要是第一次有这种不被人信任的感觉，那种感觉很伤人，而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水，那种心里失落可想而知，加上老板又支持老板娘的看法。

就这样，她走了，一句话也没有对我说，好像只是去上班一样，一声不吭。我不信佛，可我相信轮回，报应。这就是报应……

只能自己忍着，

“我找回来？有奖励啊？”

我坐到副驾驶那边，望着窗外。

“还差点，怎么了？”我实话实说的回答了她的问题。

中旬，厂门口有人开了一家酒楼，我马上安排总务人员和他们洽谈管理人员包餐事宜，经过数次谈判，终于谈妥，谢天谢地，管理人员终于有一个较为干净卫生的就餐环境了。

莎织指责我到底说的什么鬼东西。我说林霸天也病了，我去看了看，没那么严重，可林夕的心里装的全都是工作……