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类别: 常用工具 系统:Android
立即下载“哎…哎想什么呢?”
我问:“我在李靖那一晚,是不是你玩我!你设下圈套,让我钻进去,目的就是为了让我堕落了,跟你睡?”
“她为什么还来?”我问道。
“刚才的不算,我还没提要求呢!”
卷卷的长发随着何可稍稍有些前倾的身体,在何可专注着低头取餐的姿势下那么随意而又恰当的遮住她的半边脸颊,尽管那长长的发丝已经好久没有经过专业的打理,但仍旧能够看得出曾经接受过精心的裁剪和润色。
我从大通离职后,看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章,李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时:我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导,对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献,同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的,而你也感到他的品格正直,那么你就要留意他,要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时,亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿,觉得某个人不错,就随便任用,最后出了问题,不止害了自己、企业,还害了这个人,如果你早有一个制衡制度,就不会出这个大毛病。
第二天开会时,马副总语气咄咄逼人,就这个问题不停地指责行政人资部,要子寒好好管教一下下面这些保安,又表示他们部门是多么多么努力才挽影响,意思是你看你们行政人资部多么无能,我下面的人多么厉害。子寒一声不吭,我听到后表示:这件事我昨天了解清楚了,行政人资部保安查客户的包,第一错在先,必须处罚;第二我们刚听了余世维的课,《管理者常犯的11个毛病》里面,有一个毛病就是在客户面前分你们、我们、他们,销售工程师自认为在客户面前贬得“他们”行政人资部一塌糊涂以显得自己多么厉害。在客户面前,只有一个“我们”臻河,而没有“你们”、“我们”和“他们”的臻河,不要把LIJ撇开来指责,我们是一个整体!出现这种事,陪同人员应该先主动向客户道歉,表示“我们”没做好,然后赶快通知行政人资经理,而不是你们厂区的人在那边通过骂“他们”行政人资部来彰显自己,在客户的眼中,只有一个“我们臻河”,没有“你们厂区”和“他们LIJ”。行政人资部处理完毕后,你们部门也要进行自我反省。”
下班,实在受不了,
她们家族所有人同样的表情又多了更多愤怒的眼神盯着我……
“不吃就赶紧走!”
“在哪儿呢?”
要不就是不接?
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房间里的空调开得很大,但还是有些热。
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就这样走了吗?我在走廊上慢慢踱步,幻想着魔女会出来挽留我。她当然没有。如果她开口要我留下,我会态度坚决,立刻转身离去。但她偏偏一句话都不说,这就让我的坚决打了折扣,让我的离去变得迟疑。随便辜负别人给的,苦苦盼望得不到的,人本来就是那么贱的玩意。
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魔女抓住我的手腕,放到她的脸上。或许是是她想让我给肆去泪水,抑或是想得到我的安慰。在自己还没有将她的需要正确的理解时,她咬住了我的手腕。不说那是用尽全力,也可以说是没有多少保留。