事业单位作为提供公益服务的主要载体，覆盖教科文卫、农林水务、新闻出版、社会福利等众多领域，在上海经济社会发展中发挥着重要作用。根据规定，事业单位实行岗位管理，人员聘用应在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内进行。

　　上海市人社局相关负责人表示，此番出台的两个“意见”，坚持需求导向，赋能行业发展；坚持分类分级，激发人才活力；坚持统筹调控，促进市区联动；坚持激励重点，增强“尖端”动力为原则，明确规定：紧缺急需的高层次人才，可以不受本单位常设岗位总量、最高等级和结构比例限制，申请设置特设岗位。列入省部级以上人才计划、国家级和上海处于专业前沿并且在国内外具有较高影响力的人才，可以不占所在单位的正高级岗位结构比例。对于规模小、人员少、较分散，或专业领域相近、人员交流频繁的事业单位，可以统筹进行岗位设置。

　　此外，对于承担国家、省部级重大科研项目，中共上海市委、市政府重点任务、重大项目，获得国家、省部级科学技术奖励或国家部委重要奖项的单位，可以适度增加1%至5%激励比例。

　　近年来，上海陆续出台高校、卫生、文物博物等行业的岗位设置管理意见，2022年优化调整中小学、农业、体育三个行业的岗位设置；2023年出台事业单位高层次人才招聘办法和特设岗位管理办 法，为事业单位放权松绑。

青年走上前来，说道：“我们还什么都没看出来呢，就已经结束了。”

“不可知地！”

察觉到不妙，杜仲立刻低声在西奥多拉和青年的耳边，小声说了一句。

“刚才的战斗结束得太快了。”

包括夏商两家之人。上海持续为事业单位放权赋能 急需紧缺岗位可特设杜仲忍不住的浑身一颤。