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每经记者 郑步春 每经编辑 贾运可
本周美元指数小幅下跌。当地时间周三(9月18日),美联储宣布降息50个基点,并表示此次降息是出于预防性措施,而非表明经济衰退风险增加。尽管美联储的表态略显鹰派,但美元指数全周仅小幅下跌0.22%,收于100.74点,显示出一定韧性。
市场普遍预期美联储将在年内剩余的两次会议上继续降息,主流观点认为每次降息25个基点,但也有观点认为其中一次可能会降息50个基点。下周美国将公布包括个人消费支出(PCE)物价指数和第二季度国内生产总值(GDP)终值在内的多项重要经济数据,这些数据将为美联储未来的降息路径提供更多线索。
美联储主席鲍威尔在降息后的新闻发布会上表示,目前没有迹象显示经济衰退的可能性增加,并强调未来降息幅度将视具体情况而定,不会形成固定模式。美联储公布的“点阵图”显示,官员们预计年底前还将降息50个基点,2025年降息100个基点,2026年再降息50个基点。然而,根据CME FedWatch工具,市场预期美联储在11月7日的下一次会议上降息25个基点的概率为59.3%,降息50个基点的概率为40.7%。
尽管美联储大幅降息,但由于美国经济基本 面相对强劲,加之主要竞争对手货币(除日元外)基本面较弱,美元本周的跌幅较为有限。
另一方面,英镑本周表现抢眼,兑美元汇率上涨1.51%。当地时间9月19日,英国央行宣布维持基准利率在5.00%不变,符合市场预期,市场普遍预期下一次降息将在11月进行。利率决议公布后,英镑明显上行,并于周五进一步小幅上涨至2022年3月以来的最高水平。
然而,尽管短期内英镑受益于缓慢的降息步伐,但从中长期来看,英国经济增长前景堪忧。
总的来说,短期内美元和英镑的表现受到各自央行货币政策的影响,但从中长期来看,经济基本面和政策走向将是决定这两种货币走势的关键因素。投资者需密切关注即将发布的美国经济数据,以及英国经济状况的变化,以便更好地把握未来市场动向。
责任编辑:江钰涵
邱雅筑(记者 吴文燕)09月22日,#endText .video-list .overlay{text-align: left; padding: 0px 6px; background-color: #313131; font-size: 12px; width: 120px; position: absolute; bottom: 0px; left: 0px; height: 26px; line-height: 26px; overflow: hidden;color: #fff; }
邱雅筑(记者 郑协荣)09月22日,新华社北京9月13日电 全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定(2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署,适应我国人口发展新形势,充分开发利用人力资源,根据宪法,第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定:一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄,用十五年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁,将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。二、实施渐进式延迟法定退休年龄坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。三、各级人民政府应当积极应对人口老龄化,鼓励和支持劳动者就业创业,切实保障劳动者权益,协调推进养老托育等相关工作。四、批准《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。国务院根据实际需要,可以对落实本办法进行补充和细化。五、本决定自2025年1月1日起施行。第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定不再施行。国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素,按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则,实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作,特制定本办法。第一条 从2025年1月1日起,男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工,法定退休年龄每四个月延迟一个月,分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工,法定退休年龄每二个月延迟一个月,逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的,从其规定。第二条 从2030年1月1日起,将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年,每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的,可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限,按月领取基本养老金。第三条 职工达到最低缴费年限,可以自愿选择弹性提前退休,提前时间最长不超过三年,且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄,所在单位与职工协商一致的,可以弹性延迟退休,延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的,从其规定。实施中不得违背职工意愿,违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。第四条 国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩,基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩,个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。第五条 国家实施就业优先战略,促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系,健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业,强化大龄劳动者就业岗位开发,完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理,激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。第六条 用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者,应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。国家完善带薪年休假制度。第七条 对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员,领取失业保险金年限延长至法定退休年龄,在实施渐进式延迟法定退休年龄期间,由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。第八条 国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种,以及在高海拔地区工作的职工,符合条件的可以申请提前退休。第九条 国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系,大力发展普惠托育服务体系。附件:1.男职工延迟法定退休年龄对照表2.原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表3.原法定退休年龄五十周岁的女职工延迟法定退休年龄对照表4.提高最低缴费年限情况表
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