中新网上海11月29日电 (记者 许婧)“小小的爱心妈咪小屋成为我更好平衡家庭和工作关系的大帮手，在安心养好二宝的同时，我没有间断自己的职业生涯，并不断取得新的进步。”大金(中国)投资有限公司上海分公司法务部课长于小明29日动情地说。

　　十年前，上海市总工会在全国工会系统率先发起建设服务女职工特殊需求的“爱心妈咪小屋”，希望更好地关爱职场“四期”女职工，为她们在工作单位和工作场所提供一个私密、干净、舒适、安全地背奶、休息场所。

　　数据显示，截至目前，上海各类小屋及哺乳室超8000家落地机关企事业单位、楼宇、园区等，其中四星级及以上小屋2109家，150多家位于街道、商场、超市、医院等公共场所，向社会开放的小屋电子地图在上海市政府“随申办”、上海市总工会“申工社”公众号上可查询，方便有需求的女性就近使用。

　　十年暖心路，小屋见大爱。上海工会29日举办创建家庭友好型工作场所暨“爱心妈咪小屋”十周年主题活动，纪念“小屋”关心关爱女职工、探索创新服务十周年。

　　作为数以万计感受到“爱心妈咪小屋”温暖的女职工中的一员，于小明现场分享的是一位职场妈妈和爱心妈咪小屋一起成长的故事。她说，周边的女同事看到工会提供了这样好的环境，也对未来生育返岗后的便利生活更加有信心。并且，以“爱心妈咪小屋”为阵地，企业工会延伸开展了多项亲子活动，开设专业的备孕育儿等知识讲座，小屋成为解决新手妈妈困难、保证宝宝口粮、畅聊育儿经验的“秘密花园”。

　　凯迪克大厦的“爱心妈咪小屋”里有一块上海独一无二的铭牌——“爱心妈咪小屋发源地”。凯迪克大厦工会联合会主席肖素华回忆说，2011年7月，上海全市首家“爱心妈咪小屋”出现在大厦4楼，至今已陪伴100多位职场妈妈度过人生特殊阶段。

　　2013年，上海市总工会在全市推广凯迪克大厦“爱心妈咪小屋”经验。针对首家小屋运行始终处于近饱和状态的情况，2014年，在楼宇物业的大力支持下，大厦19楼又建了一家小屋。

　　肖素华感慨，经过多年的规范运作，小屋在切实解决怀孕女职工需求的同时也为企业留住了女职工，不少受益企业主动“资助”小屋建设，区总赞助一点、街道总工会补贴一点、企业资助一点，“三个一点”资源配置模式让小屋设施不断升级，一开始仅有电冰箱、沙发等基础配置，如今消毒柜、八音盒、空气净化器等配备一应俱全。

　　2018年，原在凯迪克大厦4楼的首家妈咪小屋搬迁至5楼，面积更大、环境更温馨，小屋添置了姜茶、暖宝宝、咖啡机等物品，成为楼宇女职工的休息室和“后花园”。

　　“小屋不仅帮助女职工解决烦心事，提高工作效率，让女职工 有更多的获得感和幸福感，更是大厦招商留商的磁力点。”肖素华说。

　　2021年，上海在全国首创“共享型”爱心妈咪小屋建屋模式，鼓励暂无条件独立建屋的单位，以错时共享现有职工服务阵地的方式，解决女职工实际问题；利用“互联网+”平台，工会邀请上海市三甲医院母婴专家、组建“爱心妈咪小屋妇幼健康指导员团队”，开设线上线下“妈咪课堂”，为女性健康提供科学指导；举办文化艺术、科普健身等活动，开展心理疏导、维权咨询等个性化服务，将小屋从“背奶站”变身“充电站”。

　　今年，上海市总工会出台了《上海工会服务阵地管理办法》，爱心妈咪小屋被纳入工会服务阵地的统一监督管理中。

　　当天，全新的创建家庭友好型工作场所的海报和爱心妈咪小屋海报正式发布，这也标志着爱心妈咪小屋即将开启“喂爱”新征程。站在新起点上，上海市总工会女工委正式向全市发起倡议，呼吁共同推动创建家庭友好型工作场所。

　　为了加快推进创建家庭友好型工作场所，上海市总工会专门成立“创建家庭友好型工作场所专家志愿团”，专家们将通过宣讲、服务、监督等形式，指导和帮助企业围绕“六个友好”积极开展实践工作。

　　上海市总工会党组书记、副主席黄红表示，面对国家生育政策调整、人口老龄化加剧等新形势、新问题，女职工平等就业、职业发展面临新情况、新挑战。工会女职工工作要再下功夫、再出实招。比如，积极参与和监督本单位创建家庭友好型工作场所工作，推动帮助男女职工平衡工作和家庭责任的相关内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同等；进一步做精做强女职工关爱品牌，要持续创新，让关爱服务品牌常做常新。(完)

说到这里，杜仲冷笑一声：“那个地方，只要清理得好，的确不会留下任何线索！不过这看对谁而言！另外你的清理有问题，昨天杀人的时候，你穿的是一双鞋底花纹是半球状的鞋子吧？”

宾馆老板神色依旧不变。

虽然没能等到，但无论是从军人的忠诚还是傲气来说，杜仲都没有为难萧林的心思。

看到这一幕，杜仲猛地一愣，神色顿时变得复杂起来，眼睛死死的盯着萧林。

暗劲虽然在同等层次里面属于顶尖，但是对于高一层次来说，越级挑战还很勉强！小空间爱无限 上海超8000家“爱心妈咪小屋”及哺乳室落地杜仲却皱眉看向窗外，说道，“我感觉，今晚不会太平……”