我把护士日 - 综述|

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我把护士日 -综述|

我知道这件事的重要性，如果没有正确的搞好这些过程，反而会导致结果的偏差，甚至会导致截然相反的结果。

在咖啡厅里我们一边吃着东西一边聊天。等待着结果……

“别乱了，我心脏不好不可以吓我……我怕了，我先拿垃圾去倒先，太脏了！”我心头血液流动的规律乱了，这么**裸的诱惑，还是个骗局？不能这样沉不住气。

想起这次在东北的时候，我和莎织两人发生的那一次让我郁闷万分的事件，我顿时感觉到一阵头大，我想弥补，但想来想去也不知道要怎么样才能让莎织原谅我，最后也只得先去约她出来，再行后事。

“那个怎么可能派得出用场呢，而且很不安全，容易被人截听，很多人知道这个软件，你也不会得心应手啊，最主要的是，贲经理带有很多个手机，号码也不确定，我们……没有办法准确的判断位置啊，所以，这件事就委屈你了，贲经理从来不带助理和手下出差的，做事是如此的小心，你也看出来了，这次的机会是万分难得的，你一定要抓住时机，臻总就当是拜托你了！”臻总沉静的诉说着，如果我帮了这个忙了，您老人家肯定是运筹帷幄，稳坐钓鱼台了！？

“喂！貌似是让俺欢喜让俺忧吧！”少扬坐在那叫唤道！ 不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。

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