界面新闻记者 | 吕文琦

　　在保险业，除了有百万人数的代理人团队，还有数十万计的内勤员工，他们既是代理人的管理者，也是代理人的服务者。

　　有中型险企个险负责人表示，因为代理人团队人数减少，已经不需要这么多内勤来服务，通过裁减内勤可以节约成本。另外，现在险企也在缩减分支机构，内勤随之减少。

　　公开信息显示，自2019年以来，保险公司代理人队伍持续脱落，与之相伴的，是保险公司内勤队伍的萎缩。

　　从收入上看，界面新闻以“（支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额）/员工数”的方式来估算员工平均薪酬，中国人寿2024年上半年员工月均收入为1.87万元，与2023年基本持平。新华保险2024年上半年员工月均收入为2.21万元，较2023年全年的平均月收入上涨9%。

　　新华保险月均收入上涨或与年终奖金有关。有大型险企内勤向界面新闻表示，受去年利率转换影响，各寿险公司业绩均表现不错，超额完成任务，因此在年终奖上有所收获，“这个数字因公司而异，比如我们发了3个月，有些外资险企的分公司领导可以发7-12个月。”

　　有刚迈入职场的保险系研究生向界面新闻表示，他在毕业后的职业选择上没有考虑保险业，而是转投了其他金融行业。“从秋招的实际情况来看，保险为年轻人能够提供的薪资相对有限，尤其是与证券业、基金业和信托业相比。即使是保险业后期的增长可能更为强劲，但在当下也难以安抚年轻人不安的内心，而且也存在较大的不确定性。”

　　保险公司的内勤工作亦压力较大。“我已经有好几个周末没有休息，因为正逢寿险产品利率的调整，公司营销任务比较重。而且忙完这段时间后又进入‘开门红’季，对外勤队伍的支援要继续跟上。”前述保险公司内勤表示。

　　内勤队伍对保险公司的重要性不言而喻，今年以来，为加快数字化 转型和高质量发展，各大险企纷纷侧重金融科技类、健康管理类人才的招募，部分险企甚至专门开辟科技类岗位招聘快速通道或专场。

　　新华保险董事长杨玉成在业绩会上表示，在组织发展队伍的优增上，要有非常强大的绩优代理人队伍，公司也充分体会到，在企业经营管理的发展的过程中，只有一支强大的内勤队伍才能够带来和服务好一支强大的外勤队伍。所以对内勤队伍的管理，以及内勤队伍全面素质的提升是非常重要的事情，要把专业化、市场化做深做实。

责任编辑：曹睿潼

“对不起你认错人了。”我回答道。

“到底是谁啊！？”我急了。

林魔女感觉到我的异样，四周望了望，也瞧见了白洁，智商超出地球人极限的林魔女一看就看出来我为什么生气了，她用高跟鞋戳了戳我的小腿：“那个男的，是总部金融部的经理。你喜欢白经理，对吧？”

“不是啊……如果我是王华山，我大可把你们两个都开除了啊！”我说道。

“唉……”我轻轻叹了口气。只拿到一套，这么说，陈子寒和安澜要同住一块了？从中报看保险公司员工现状：人数整体缩水，收入仍难敌金融圈同行我心一软道：“带了卡，你在这等我一下，我去银联取款机领来给你。”