今年的政府工作报告中提出，积极培育新兴产业和未来产业。

　　什么是未来产业？

　　根据今年1月印发的《工业和信息化部等七部门关于推动未来产业创新发展的实施意见》(以下简称《实施意见》)，未来产业是指由前沿技术驱动，当前处于孕育萌发阶段或产业化初期，具有显著战略性、引领性、颠覆性和不确定性的前瞻性新兴产业。

　　从人形机器人到量子计算机，从脑机接口到6G网络设备……中国未来产业正在科技新赛道上加速前进。专家认为，随着国家对未来产业的积极培育，新质生产力将加快形成，那些类脑智能、量子信息、未来网络、深海空天开发等“科幻”名词背后的未来，正逐渐照进现实。

　　前瞻部署新赛道

　　对未来产业新赛道的前瞻部署，已经开始。

　　今年的政府工作报告提出，制定未来产业发展规划，开辟量子技术、生命科学等新赛道，创建一批未来产业先导区。

　　在合肥的一家量子科技企业内，研发人员正忙碌地进行实验。1月6日，中国第三代自主超导量子计算机“本源悟空”在合肥正式上线运行。近年来，合肥诞生多家量子科技企业，量子信息未来产业科技园在这里应运而生。

　　“面对新一轮科技革命和产业变革，我们必须抢抓机遇，加大创新力度。我们将通过加强基础研究、人才培养与引进、加强产业协同和优化政策环境等策略，推动量子计算科研与各行业融合发展，为发展新质生产力、推进高质量发展贡献更大力量。”本源量子计算科技(合肥)股份有限公司首席科学家郭国平说。

　　不只是量子领域，根据《实施意见》，对未来产业的部署将“重点推进未来制造、未来信息、未来材料、未来能源、未来空间和未来健康六大方向产业发展”。

　　部署未来制造是指发展智能制造、生物制造、纳米制造、激光制造、循环制造，突破智能控制、智能传感、模拟仿真等关键核心技术，推广柔性制造、共享制造等模式，推动工业互联网、工业元宇宙等发展。

　　部署未来信息聚焦推动下一代移动通信、卫星互联网、量子信息等技术产业化应用，加快量子、光子等计算技术创新突破，加速类脑智能、群体智能、大模型等深度赋能，加速培育智能产业。

　　在人工智能大模型方面，科大讯飞董事长刘庆峰认为，人工智能将彻底改变产业形态和竞争格局。他建议制定国家层面的《通用人工智能发展规划》，加快形成以国产大模型为核心的自主可控产业生态。

　　“我们有信心在通用大模型底座上发力发展，在此基础上结合行业场景和数据进行打磨，以实现典型行业领域的超越。”刘庆峰说。

　　京东集团技术委员会主席曹鹏则建议，在未来信息领域，应当推动自主研发和产业发展相辅相成发展，落实自研技术从静态替代到动态升级，采用云原生、容器化、分布式的新型数字基础设施，在国产化替代的同时实现技术革新升级；鼓励国产化GPU(图形处理器)适配国产的算力调度软件，建设自主可控的智算基础，支撑行业智能化发展。

　　部署未来材料会在推动有色金属、化工、无机非金属等先进基础材料升级，发展高性能碳纤维、先进半导体等关键战略材料，加快超导材料等前沿新材料创新应用等领域发力。

　　部署未来能源聚焦核能、核聚变、氢能、生物质能等重点领域，打造“采集—存储—运输—应用”全链条的未来能源装备体系。研发新型晶硅太阳能电池、薄膜太阳能电池等高效太阳能电池及相关电子专用设备，加快发展新型储能，推动能源电子产业融合升级。

　　部署未来空间聚焦空天、深海、深地等领域，研制载人航天、探月探火、卫星导航、临空无人系统、先进高效航空器等高端装备，加快深海潜水器、深海作业装备、深海搜救探测设备、深海智能无人平台等研制及创新应用，推动深地资源探采、城市地下空间开发利用、极地探测与作业等领域装备研制。

　　部署未来健康则是从加快细胞和基因技术、合成生物、生物育种等前沿技术产业化，推动5G/6G、元宇宙、人工智能等技术赋能新型医疗服务，研发融合数字孪生、脑机交互等先进技术的高端医疗装备和健康用品等方面着手。

　　“前瞻布局未来产业是发展新质生产力的重中之重。”中国工程院院士潘复生说，超前谋划、布局未来产业能帮助我们下好先手棋，站在世界科技的前沿，引领未来发展。

　　未来产业的发展目标也已确定。

　　根据《实施意见》，到2025年，未来产业技术创新、产业培育、安全治理等全面发展，部分领域达到国际先进水平，产业规模稳步提升；到2027年，未来产业综合实力显著提升，部分领域实现全球引领。

　　打造未来新产品

　　打造未来新产品，也是发展未来产业的重要举措。

　　什么是未来产业的标志性产品？

　　《实施意见》从“突破下一代智能终端”“做优信息服务产品”“做强未来高端装备”等3个方向入手，列出了人形机器人、量子计算机、新型显示、脑机接口、6G网络设备、超大规模新型智算中心、第三代互联网、高端文旅装备、先进高效航空装备、深部资源勘探开发装备等10大创新标志性产品。

　　未来产业的标志性产品，代表着科技发展新趋势，关乎经济发展的“含金量”，今年的政府工作报告提出，巩固扩大智能网联新能源汽车等产业领先优势，加快前沿新兴氢能、新材料、创新药等产业发展，积极打造生物制造、商业航天、低空经济等新增长引擎。

　　以低空经济为例，近年来，无人机赋能各行各业，成为中国未来产业发展的一大亮点。

　　长城，作为重要的世界文化遗产之一，一直以来都需要得到良好的保护与维护。为提高管理效率，北京市八达岭长城管理处引入两台“大疆机场2”，分别部署在南长城、北长城的两座城台上，对景区进行全方位的巡防。

　　“大疆机场2”是无人机企业大疆发布的新一代高性能小型无人值守平台。它不仅轻量化、易部署，还具备强大的云端智能功能，使用门槛更低。它支持高精度测绘及安防、巡检作业，是无人值守规模化应用的一件“神器”。

　　在科技的加持下，“大疆机场2”正成为守护长城的现代化利器，为长城文物保护、安防巡检以及园区管理提供了更加高效的解决方案。

　　文物保护仅是无人机的应用场景之一。从农业植保到电力巡检，从物流配送到旅游观光，从环境监测到应急救援，低空经济正在赋能千行百业，不断催生新业态。

　　发展未来产业，离不开人工智能的赋能。

　　“我们历时五年研发的大象AI助教机器人，将AI技术深度应用到教育教学的多环节和场景，将AIGC(生成式人工智能)和大模型技术应用到小学课堂教学中。”北京执象科技发展有限公司董事长靳清华说，机器人采用AIGC备课大模型和语音识别、自然语言生成、大语言模型等技术，构建启发式互动课堂，增加课堂趣味性，使学生真正做到“乐于学，学中乐”。

　　在商业航天领域，中国也已进入发展“快车道”。

　　今年1月，中科宇航发布消息称，“力箭二号”液体运载火箭将于2025年执行首次飞行任务，发射由中国科学院微小卫星创新研究院自主研制的低成本货运飞船，开展在轨全流程考核验证。

　　这是中国商业航天企业首次参与空间站低成本货物运输工程研制及发射任务。

　　“可以说，我们正跨入航天工业令人激动的新时代。”中科宇航副总裁、“力箭二号”总指挥杨浩亮说。

　　不止如此，2023年，中国商业航天表现也很亮眼。前不久发布的《中国航天科技活动蓝皮书(2023年)》显示，2023年我国共实施了67次航天发射，其中有26次商业发射，发射成功率达96%；共研制发射120颗商业卫星，占全年研制发射卫星数量的54%。

　　作为提升经济竞争力的着力点，生物制造也是中国发展未来产业的又一个重要抓手。

　　2021年，中科院天津工业生物技术研究所宣布，在国际上首次实现二氧化碳到淀粉的人工全合成，它实现了从无机物中创造有机物的突破。这项技术在淀粉的合成能效和速率上远超玉米等农作物，为淀粉的工业化生产打开了一扇窗，并为以二氧化碳为原料合成复杂分子提供了新思路。

　　这是中国在生物制造领域实现技术突破的一个生动案例。

　　生物制造是一种全新的生产技术，融合了生物学、化学、工程学等多种技术，具有清洁、高效、可再生等特点。生物制造可从根本上改变传统制造业的生产模式。利用生物+医药、生物+化工、生物+能源、生物+轻工等全新生产方式，诞生出了一大批全新产品，如重组蛋白药物、生物航空煤油、生物降解塑料等。

　　工业和信息化部赛迪研究院党委书记、副院长刘文强表示，下一步，国家将从政策、企业和产业层面加强一系列部署来推动生物制造产业的发展。在政策方面，国家有关部门正在研究制定国家层面的生物制造顶层规划文件，在产业方面，国家有关部门将加大中央财政资金投入，分领域、分区域布局一批生物制造公司平台。

　　各地发力新领域

　　今年的政府工作报告提出，实施产业创新工程，完善产业生态，拓展应用场景，促进战略性新兴产业融合集群发展。

　　“未来产业虽处于萌芽阶段，但能对经济社会发展起到重要引领作用。中国科学院院士赵宇亮表示，布局未来产业刻不容缓。

　　事实上，未来产业早已成为中国各地发力的新领域。

　　北京、上海、浙江、安徽、深圳等地率先制定实施关于未来产业的发展规划、行动计划、实施方案与配套政策举措，把前瞻布局未来产业作为拼经济谋长远的重头戏，并提出中长期未来产业发展蓝图，带动全国掀起发展未来产业的良好势头。

　　2023年，北京市发布了《北京市促进未来产业创新发展实施方案》(以下简称“《方案》”)。根据《方案》，北京将锚定六大领域，布局20个未来产业，同时将实施八大行动，抢占未来产业发展先机，将北京打造成为世界领先的未来产业策源高地。《方案》还提出，到2030年，本市将形成一批颠覆性技术和重大原创成果，培育一批行业领军企业、独角兽企业，培养引进一批战略科学家、产业领军人才、产业经理人和卓越工程师；到2035年，集聚一批具有国际影响力和话语权的创新主体，成为全球未来产业发展的引领者。

　　根据浙江省发布的《关于进一步推动“万亩千亿”新产业平台高质量发展的若干政策意见》，到2027年，浙江省力争累计培育建设新产业平台40个左右，形成产值超千亿元平台10个以上、产值超500亿元平台20个左右，产值规模突破2.5万亿元。

　　目前，全国有多个省份围绕类脑智能、量子信息、基因技术、未来网络、深海空天开发、氢能与储能等前沿科技和产业变革领域布局未来产业发展，各地谋划发展未来产业的势头方兴未艾。

　　在安徽，未来产业先导区已全面启动。该省聚焦培育通用智能、量子科技、空天信息、先进材料、低碳能源、生命与健康、未来网络等7个重点领域，同时兼顾第三代半导体、先进装备制造、区块链、元宇宙等领域发展，布局建设省级未来产业先导区，系统推进科技创新、示范应用、体制机制、政策举措等方面的先行先试。

　　“安徽聚焦新能源汽车、新一代信息技术、先进光伏和新型储能等新兴产业重点领域，着力打造具有重要影响力的新兴产业聚集地。”安徽省发展改革委主任陈军说，“我们紧盯科技革命和产业变革趋势，瞄准布局新领域新赛道，着力打造创新引领、自主可控、竞争力强的未来产业体系，为发展新质生产力注入持续动能。”

　　深圳市发展和改革委员会副主任余璟说，深圳将进一步推动战略性新兴产业发展向更高水平迈进，持续做大做强战略性新兴产业集群和未来产业，滚动完善提升规划政策，强化企业科技创新主体地位和主导作用，积极支持行业龙头骨干企业全面深入参与科技创新决策，承担更多关键核心技术攻关、成果试制和产业化项目。

　　未来产业着眼未来，不仅要超前布局，更要系统规划。

　　在苏州市副市长张桥看来，发展未来产业需要坚定的探索，更要有坚实的家底，包括重大 科技特别是颠覆性的技术突破、齐全的产业门类和制造能力、开放的应用场景，以及实现技术突破的科技人才。

　　中国社会科学院社会发展战略研究院院长张翼则认为，发展未来产业要建立相应科学决策和布局的体制机制，确保因地制宜、因时制宜。同时，要建立相应的评估机制，地方、部门要为决策负责。

　　杨俊峰 徐 靖（来源：人民日报海外版）

张嘉慧（记者 郑彦智）09月23日,极目新闻记者 谢茂据成都武侯区警方通报，9月21日19时许，簇锦万达广场发生一起人员坠亡事件。经现场勘查、调阅监控、走访群众，初步查明罗某（女，37岁，本市人，曾因患有双相情感障碍在医院接受治疗，生前近期仍在服药）于当日19时44分在万达广场3楼平台自行翻越护栏后坠落至负二楼，砸中路人李某（女，70岁，四川省南部县人），后二人经120现场抢救无效宣布死亡。9月22日上午，极目新闻记者来到事发地武侯区万达广场。记者现场看到，罗某坠楼处为三楼的一处室外平台，平台护栏未见损坏，护栏上贴有一张“禁止攀爬，有危险”的提示。坠楼处护栏上的提示三楼至罗某坠亡的负二楼之间，隔有一处玻璃顶棚，该顶棚有一处被砸形成的破损，已进行覆盖处理，同时顶棚外围拉起了警戒线。顶棚被砸破处已覆盖商场运营未受到影响，有不少消费者和路人在警戒线外驻足观望。现场一位市民向记者表示，听闻此事后，对两人感到很惋惜，尤其是路人十分无辜，“这里的人流量比起一些很繁华的商场不算大，没想到发生这种事。”武侯区警方表示，目前后续工作正在进一步开展中。相关新闻女子坠楼砸中老太太两人双双身亡，老人家属如何索赔？律师解析9月21日晚，成都一女子在商场坠楼砸中一位七旬老太太，两人均死亡。老太太家属如何追责？律师表示，因坠楼者已死，被砸者家属可以向跳楼者遗产继承人及事发商场主张相关赔偿诉求。据成都武侯公安通报，9月21日19时许，簇锦万达广场发生一起人员坠亡事件。经现场勘查、调阅监控、走访群众，初步查明罗某（女，37岁，本市人，曾因患有双相情感障碍在医院接受治疗，生前近期仍在服药）于当日19时44分在万达广场3楼平台自行翻越护栏后坠落至负二楼，砸中路人李某（女，70岁，四川省南部县人），后二人经120现场抢救无效宣布死亡。目前后续工作正在进一步开展中。成都武侯公安发布警方通报七旬老太太意外被砸身亡，坠楼者也已身亡，老太太家属该如何追责？对此，湖北易圣律师事务所合伙人律师袁三慧表示，坠楼者因自身行为导致他人死亡，应依法承担侵权责任，赔偿死者近亲属各项损失。此案中因坠楼者已死，遂只能由其遗产的继承人以继承的遗产为限，承担此种侵权损害赔偿责任。另外，如果法院认定坠落者无民事行为能力或限制行为能力人，则其监护人也应当承担一定赔偿责任。图为涉事商场知名刑事辩护律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，本案中跳楼者尽管患有双相情感障碍，可能依然会被视为完全民事行为能力人，对于造成他人死亡，应当由其本人承担赔偿责任。因此，其遗产继承人应当用跳楼者的遗产，对被砸受害者承担赔偿责任。另外，根据《民法典》的规定：宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等，经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，商场方面未尽到安全保障义务的，应当承担相应的补充责任。付建建议，家属可以与跳楼者遗产继承人进行沟通，要求其承担赔偿责任，与存在过错的商场方沟通，要求其承担一定责任。若协商不成，家属也可以提起民事诉讼，要求其遗产继承人承担丧葬费、死亡赔偿金等。警方披露女子坠楼砸死老人细节：女子生前患病近期仍服药9月22日，南都记者从成都市公安局武侯区分局获悉，21日，一女子自行翻越护栏后坠楼，砸中70岁路人，两人抢救无效死亡。据警方通报，21日19时许，成都簇锦万达广场发生一起人员坠亡事件。接警后，成都市公安局武侯区分局迅速组织警力赶到现场开展调查处置。经现场勘查、调阅监控、走访群众，初步查明罗某（女，37岁，成都市人，曾因患有双相情感障碍在医院接受治疗，生前近期仍在服药）于21日19时44分在万达广场3楼平台自行翻越护栏后坠落至负二楼，砸中路人李某（女，70岁，四川省南部县人），后二人经120现场抢救无效宣布死亡。目前后续工作正在进一步开展中。

张嘉慧（记者 杨珮珊）09月23日,�

作者：正在新闻热点组近日，网传24届应届生因拒绝公司周末组织的10公里跑步活动被辞退一事，引发网友关注。9月20日，《正在新闻》电联了被辞退的当事人张先生。张先生表示，自己是24届应届生，于7月22日入职北京易点淘网络技术有限公司（以下简称“北京易点淘公司”）的岗位，9月4日收到该公司单方面的解除劳动通知书。公司在聊天群组织员工下班后户外跑步9月12日，张先生向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，目前正在庭前调解阶段。张先生表示，他在职的43天里，北京易点淘公司曾两次组织员工户外长跑。第一次在8月21日晚9点，公司组织员工下班时间在户外跑步5公里。第二次在8月31日（周六），公司组织员工早上7点在某公园集合，进行户外跑步10公里的活动。张先生因为身体疲惫，未去参与8月31日的跑步活动，9月3日，就被该公司的管理人员朱先生约谈劝退。张先生向《正在新闻》提供了约谈的录音。录音中，朱先生表示，组织大家跑步也是增强大家战斗力凝聚力的一种方式，让大家自主地去报名公司的跑步活动，背后（目的）也是一种筛选，筛选出一些主动性比较强的员工。同时朱先生表示，这个事件反映出来的是张先生缺乏主动思考，没有管理的潜力，不符合公司对管培的要求。同日，《正在新闻》致电了北京易点淘公司的城市经理朱先生，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，目前公司与张先生处在一个劳动纠纷的过程中，相关的情况以后续劳动仲裁委员会判决为准。相关新闻管培生拒绝周末跑10公里被辞退，当事人：已连续加班12天近日，一则关于“应届生因拒绝公司组织的周末跑步活动而被辞退”的事件，引起了广泛关注。据当事人张先生发帖称，他于2024年7月22日入职北京某网络技术有限公司，担任管培生一职，不料在短短43天的工作期间，因连续两次拒绝参加公司组织跑步活动，最终于9月4日收到了公司的单方面解除劳动合同通知书。张先生收到公司的解除劳动合同通知书这一事件迅速在网络上发酵，引发了关于职场权益、企业文化及劳动法规的热议。张先生在接受采访时详细叙述了自己的遭遇。据他介绍，入职该公司后，公司曾两次组织员工户外长跑活动。第一次是在8月21日晚9点，公司组织员工下班后进行5公里的户外跑步；第二次则安排在8月31日（周六）早上7点，要求员工到某公园集合进行10公里的户外跑步。张先生表示，由于连续高强度加班12天，每天工作十三四个小时，身体疲惫不堪，因此在第二次活动当天未能参加。让他没想到的是，这一决定竟成了他被辞退的导火索。张先生询问跑步的目的张先生透露，9月3日，他被公司的管理人员朱先生约谈劝退。在约谈过程中，朱先生表示组织跑步活动是为了增强团队的战斗力和凝聚力，让员工自主报名参与，实际上也是一种筛选主动性较强员工的方式。朱先生还指出，张先生拒绝参加跑步活动反映出其缺乏主动思考和管理潜力，不符合公司对管培生的要求。对于这一解释，张先生表示难以接受，他认为自己拒绝跑步活动是基于个人身体状况的考虑，并非对公司文化或团队活动的不尊重。张先生和公司工作人员的聊天记录事件发生后，张先生于9月12日向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁，目前案件正处于庭前调解阶段。张先生向媒体提供了约谈的录音作为证据，录音中朱先生的言论进一步证实了公司方面对于此事的态度和解释。记者致电该公司城市经理朱先生求证时，朱先生表示开除张先生是由公司决定的，与公司的用人标准有关，他本人并不清楚具体情况，相关情况应以劳动仲裁委员会的最终判决为准。此事件迅速在网络上引发了广泛关注和讨论。一方面，有网友对张先生的遭遇表示同情和支持，认为公司不应将员工的个人选择与工作能力挂钩，更不应以此为由辞退员工；另一方面，也有网友对公司的做法表示理解，认为企业文化和团队建设对于公司的发展至关重要，员工应积极参与其中。网友发表评论截图媒体时评企业得回答“灵魂”三问实话，在非工作时间组织员工搞活动的企业，现实中并不少见。虽然员工有权利拒绝，但是多数时候只能选择被迫服从。但哪怕如此，审视涉事企业的做法，依然让人忍不住质疑，甚至质问。其一，是不是所有人都适合跑10公里？稍微有点运动常识的人都知道，对于一个没有跑步习惯的人来说，上来就跑5公里、10公里，既不科学也不健康，很容易造成肌肉拉伤或是心率加快引发其他意外。体育锻炼是需要循序渐进的，可见风险意识之差。其二，周末到底属于员工还是属于公司？在大小周已经遭遇持续性的批判，或是提高加班福利、把选择权交给员工的语境下，这个答案恐怕不难得出。如果这个问题涉事企业回答不上来，或者没有明确、合法的考勤制度来解释，那么就不妨参照劳动法的相关规定。其三，辞退涉事管培生的理由合法、充分吗？一般来说，企业单方面辞退一名员工，包括试用期员工、管培生，要给出充分的理由，这些理由如果是当事人专业能力不足，无法胜任岗位工作，或者违反公司合法的规章制度，都是可以理解的；但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退，未免牵强。管培生当然应该接受企业的管理，但绝不代表要无条件接受企业的无理要求，甚至是不合法、不合规的要求。管培生首先是一个自然人、权利人，是一个有着自身正当权益的劳动者，不是企业任意拿捏、揉搓的工具人。这起事件暴露出当下职场存在的一些共性问题。比如企业缺乏边界意识，随意支配员工工作之外的时间而不自知；漠视员工权益，嘴上说“大家主动报名”，实际上却是变相强制、秋后算账；企业文化落后，有着浓厚的传统家长制思维，管理常常超越雇佣关系。