5月9日晚，中国铁路南昌局集团有限公司(简称“南铁”)组织鹰潭工务机械段等单位，在京九铁路江西段启动2024年第一阶段集中修施工。当前，江西已进入主汛期，此次集中修施工旨在确保汛期列车运行安全平稳。京九铁路是我国南北铁路交通大动脉，由于列车运输繁忙，线路设备已不同程度出现道床板结、钢轨磨损、轨枕失效等病害。本次集中修，涵盖大修清筛、换轨、换枕等多个施工项目。为了确保施工安全有序推进，南铁鹰潭工务机械段调集清筛车、捣固车、闪光焊轨车等100余台大型养路机械投入到集中修施工中，提升施工效率和施工质量。

对于女人的心理自己的确是不那么擅长，所有的一切都是凭借对方给自己的感觉，但女人又是善变的，很多时候嘴上说的并不代表心里想的，可要命的是自己怎么知道那很多时候到底是在哪些时候呢？

“行，当让行了！不过到时候我的那些美女粉丝团来了，你可不能吃山西啊”

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

魔女轻吐出几个字：“我们已经离婚了，关我什么事！”

“不不，我不要！”小姑娘急得羞红了脸。京九铁路江西段启动集中修施工 南铁投入上百台大型养路机械作业殷然啊殷然，做人，要懂得知足，开心就好！