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星期三下午召开了个会议，跟亿万主要领导们谈了生产经营发展战略，廖副先提出了疑问：“我们公司历来不分过发展主业和主要特色，殷总，为什么以后要把产品要分类得清清楚楚？”

“你有心去找她的话，为什么找不到她呢？我只不过去等了两个晚上，就等到了她。”白洁说。

我说道：“最后两点是人力资源开发计划和销售计划。为了建立一支素质过硬、技术一流的员工队伍，公司将继续坚持以人尉，采取定向培养、请进来、走出去等办法，不断提高全体员工的业务水平和技能，形成合理的人才结构体系。一是公司将对技术人员、管理人员及生产人员进行经常性业务轮训；二是每年有计划地选送2-3名优秀人才带课题到大专院校攻读学位和出国深造；三是招聘一定数量的本科生、研究生和各种急需的专业人才（如学科带头人和专家型高级人才）来公司工作，并继续加强与科研机构的横向合作，形成自己的＂人才库＂，满足企业发展对人才的需求。公司的高层每半年必须参加一次能力摸底考试……”

“我刚才敲过门了啊，我以为殷总你听到了，就进来，我已经坐在这几分钟了。你一直都没有抬起头来看过我……”郑经理委屈说道。

我奸笑道：“郑经理……我看，也有可能是你和廖副在搞鬼吧？”

“是啊……你跟我说摸您，我该跟你说固奶了。”我睡眼惺忪的说道。 我吼着道：“我要怎么想办法！？那不是一个小数目！我如何想办法！为什么你不跟我商量一声！？”

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