黎巴嫩17日和18日相继发生传呼机和对讲机爆炸事件，主要目标针对黎巴嫩真主党，已造成多人死亡，数千人受伤。黎通信设备爆炸的原因是什么？各方如何表态？地区局势走向何方？

　　爆炸原因是什么

　　去年10月7日新一轮巴以冲突爆发以来，黎巴嫩真主党总书记纳斯鲁拉曾警告称，以色列情报机构已侵入真主党手机网络。为避免被追踪，真主党成员普遍放弃智能手机，转而使用技术含量较低、更难追踪的传呼机，尤其是在多名指挥官因以色列定点袭击被暗杀之后。

　　关于传呼机如何被引爆，目前说法不一。一种说法认为，爆炸部件在制造或供应过程中被植入设备。黎巴嫩网络安全专家哈迪·库利接受黎媒体《东方-今日报》采访时说，不排除这些传呼机“供应链遭到恶意干预”的可能性，“从工厂组装到运抵黎巴嫩，每个阶段都可能被入侵”。也有说法称，操控者通过网络攻击导致设备电池过热爆炸。

　　继传呼机爆炸事件后，黎巴嫩真主党使用的对讲机18日在该国多地发生爆炸，已造成9人死亡、300多人受伤。至此，真主党还有哪些通信设备遭到侵入，成为疑虑焦点。

　　以色列《国土报》援引消息人士的话说，真主党现在很可能会投入大量时间实施防御，查找安全漏洞并找出责任人。

　　各方如何表态

　　传呼机爆炸事件发生后，黎巴嫩真主党发表声明说，以色列实施此次袭击，将受到惩罚。黎巴嫩外交部17日发表声明说，黎巴嫩已决定向联合国安理会启动对以色列的申诉程序。

　　以色列方面尚未针对黎巴嫩通信设备爆炸事件表态。以总理内塔尼亚胡办公室要求官员不得接受媒体采访。

　　联合国秘书长古特雷斯18日说，此次袭击意味着黎以紧张局势面临着急剧升级的“严峻风险”。

　　美国白宫发言人表示，对黎传呼机爆炸事件事先不知情。正在埃及访问的美国国务卿布林肯18日表示，美国仍在对该事件进行研判，但该事件无疑令推进加沙停火谈判更加困难。

　　俄罗斯外交部发言人扎哈罗娃18日说，俄方强烈谴责针对黎巴嫩及其公民的“空前袭击”，在黎以边境局势日益紧张的背景下，这种“不负责任的行为”将造成极其危险的后果。

　　阿拉伯国家联盟（阿盟）秘书长 盖特17日发表声明，谴责以色列“背信弃义地攻击黎巴嫩通信设备”。声明说，这些袭击与以色列领导人扩大与黎巴嫩南部战线冲突的“鲁莽言论”不谋而合，有可能严重破坏地区稳定。

　　叙利亚外交部17日晚发表声明，指责以色列利用先进技术以前所未有的方式传播“死亡和流血”。

　　伊朗外交部发言人纳赛尔·卡纳尼17日晚强烈谴责通过引爆通信设备针对黎巴嫩公民的“恐怖主义”行动，称这种行为应受到国际起诉、审判和惩罚。

　　地区局势走向何方

　　此次事件发生时，正值国际社会担心黎以边境冲突可能升级之际。黎巴嫩真主党自8月25日凌晨突然向以色列发射数百枚火箭弹后，每日维持着向以色列北部发射数十枚火箭弹的“低强度”规模。

　　根据以色列总理府17日发布的一份声明，以色列安全内阁已经更新“战争目标”，增加了“让北部疏散居民安全回家”的内容。以国防部长加兰特16日与美国防长奥斯汀通电话时说，以黎边境冲突的外交解决窗口正在关闭。他还对来访的美国总统特使霍克斯坦表示，只有军事手段才能让因冲突而疏散的数万以色列北部居民重返家园。

　　以色列特拉维夫大学中东问题专家埃亚勒·齐塞尔在接受新华社记者采访时说，尽管以色列没有正式宣布对黎通信设备爆炸事件负责，但外界普遍认为是以色列所为。用如此方式侵入黎巴嫩真主党，不仅让真主党难堪，也对其造成了实际打击。黎巴嫩政治分析人士里法特·巴达维告诉新华社记者，以色列破坏通信网络，削弱了真主党的作战能力，同时传达出强烈的威慑信息。

　　事发后，有以色列分析人士认为目前地区局势已升级，以黎双方可能接近全面战争。对此，齐塞尔认为，尚不能因这次事件就判断双方开战，需要进一步观察黎巴嫩真主党的反应。

责任编辑：李桐

吴旻云（记者 黄冠宇）09月19日,#endText .video-list .on{border-bottom: 8px solid #c4282b;}

吴旻云（记者 林淑惠）09月19日,#entText .video-list a,#endText .video-list a:visited{text-decoration:none;color:#fff;}

红星资本局9月17日消息，月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后，又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此，葛某诉至法院，要求公司支付工资差额和项目奖金，但最终败诉。近日，裁判文书网披露了这则劳动合同纠纷二审判决书。对于葛某要求公司支付工资差额的诉求，法院认定，葛某所在部门两项考核目标均未完成，公司对其降薪并无不当，且降薪幅度在合理范围内。对于葛某要求公司支付项目奖金的诉求，法院则认定，葛某作为项目的承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司对其扣发奖金并无不当；此外，在葛某已取得某项目承揽奖金260余万元的情况下，公司扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物（龙力退002604.SZ 注：该股已退市)重大资产重组、安德利(605198.SH)IPO两个项目，均收到监管罚单。图为法院相关判决书投行业务负责人讨薪负责的两个项目均收监管罚单判决书显示，葛某于2011年5月1日入职某某公司，双方曾签订了期限自2017年5月1日起的无固定期限劳动合同。葛某原担任业务一部总经理，2023年2月起在某某公司业务拓展部工作。葛某自2015年起工资标准为10万元/月，2022年7月调整为10.2万元/月，2022年11月调整为7.14万元/月。2023年6月19日，双方劳动合同终止。同月，葛某向某某仲裁委员会申请仲裁，但因仲裁委员会决定终止审理，葛某将公司诉至法院，请求法院判令公司支付2022年11月1日至2023年6月19日期间工资差额24.48万元，以及奖金14.73万元。红星资本局注意到，根据判决书披露的涉案项目信息，案涉公司为华英证券。葛某在该公司任职期间，负责的龙力生物重大资产重组、安德利IPO两个项目，均收到监管罚单。其中，龙力生物于2011年由华英证券保荐上市，因连续数年虚增利润财务造假，于2020年7月被深交所摘牌。红星资本局结合判决书以及公开信息发现，2020年1月14日，作为龙力生物重大资产重组事项的持续督导机构，因未及时发现违规挪用募资，执业中存在部分尽职调查工作不规范等情况，华英证券和两名项目财务顾问主办人被山东证监局出具警示函。此外，2020年10月27日，因在安德利IPO项目中未严格履行立项程序，华英证券被证监会出具警示函。因上述项目收到罚单，2021年6月，公司决定扣发葛某的龙力生物项目奖金12.73万元，安德利项目奖金2万元，合计14.73万元。双方的争议也由此产生，即项目被监管处罚，公司是否可以追索葛某奖金。关于降薪是否合理，双方也有争议。公司称调薪后工资仍高于平均水平一审法院认定降薪合理，但应支付奖金判决书显示，2022年1月，葛某曾签署《2022年度业绩责任状》，其中对考核期内的业绩要求进行了约定，包括实现部门盈利、实现一定收入等，包括部门在考核期内实现收入不低于1800万元等。根据上述业绩责任状，如果未能在考核期完成考核目标，公司将视情况采取考核措施，包括但不限于解散部门、降职降薪、调整岗位、乙方辞职、解除劳动合同等。此外，公司《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》载明，经济处罚措施包括扣发奖金、责令退还奖金、减薪、停薪。葛某认为，降薪决定不符合劳动合同约定和依法制定的公司制度规定。同时，截至2022年11月，葛某管理的项目累计收入2.4亿，收支平衡账户下是正数1.846亿元，公司在2022年10月以2年亏损（合计290万元）为由通知其降薪30%的决定不合法，更不合理。红星资本局注意到，在质证时，公司给出了部分降薪依据。其认为，由于葛某存在未勤勉尽责履行充分核查程序的情况，导致公司可能遭受巨大损失以及对公司声誉造成不良影响，因此公司调整其薪酬。公司还拿出了一份咨询报告，用于证明葛某调薪后的工资依旧高于行业市场平均水平。不过，葛某对公司所提交证据的真实性不予认可。对于葛某的诉求，一审法院认定，2022年葛某所在业务一部没有盈利，也没有完成业绩责任状中载明的考核目标，因此公司依据责任状约定在合理范围内对葛某采取降薪的措施，并无不当，且降薪幅度也在合理范围内。一审法院还认定，葛某作为安德利项目承揽人及负责人，对于公司被出具警示函负有责任，故公司据此对其扣发绩效奖金2万元的处罚并无不当；此外，基于龙力生物重大资产重组项目与其他项目并无关联，如公司认为葛某存在过错需扣发奖金，也应扣发该项目奖金，而不应延伸至其他无关项目奖金。因此，法院判决公司应支付葛某奖金差额12.73万元。二审法院驳回原告全部诉讼请求认定公司扣发相关项目奖金合理原告葛某与被告公司均不服上述判决，向上海市第一中级人民法院提出了上诉。上海市第一中级人民法院 资料图公司认为，葛某已经领取了龙力生物项目的全部奖金，因此相关处分决定提到的扣发奖金应当属于扣发当下未发放的其他项目奖金。葛某则指出，安德利项目组的业务活动与证监会检查和出具警示函是两件并行且没有交集的事件，没有证据证明葛某作为该项目承揽人及负责人应对公司因内部控制不完善受到警示负有责任。二审法院认定，一审法院判决驳回葛某关于安德利项目奖金差额的诉讼请求并不当。同时经二审法院查明，龙力生物重大资产重组项目存在依据违规挪用募集资金的情况，葛某作为该项目承揽人及负责人，对项目流程、文件材料有进行审批职责，因此公司决定扣发葛某该项目部分奖金，有事实依据和规章制度依据。二审法院对此认定，在葛某已取得龙力生物项目承揽奖金260余万元的情况下，公司决定扣发其该项目奖金12.73万元，亦属合理。依据《合规风险及违规事项报告、处置及问责办法》相关规定，公司可以扣发葛某的奖金种类包括合规风险或违规事项直接相关的项目奖金和其他无直接关联的各类奖金。最终，二审法院作出判决，驳回葛某一审全部诉讼请求。其中包括对葛某请求改判公司支付其工资差额的诉求不予支持。延伸阅读知情人士：中金公司多人降薪降职 不接受可自行离职中金公司多人降薪降职，图为中金公司logo 资料图导读：中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。作者 |第一财经 周斌8月30日，中金公司一则网传消息“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件，如不签字接受，将根据公司统一安排推进后续工作”引起市场关注。第一财经记者从知情人士处了解到确有此事，“相关考核前几个月就在做，此次相当于要员工签字确认接受降职级，并接受按对应职级进行薪资调整，如不接受相关安排，可以选择自行离职，不离职也不签字，公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”上述知情人士称。今年5月，第一财经从业内了解到，中金公司未来一段时间内的降薪和裁员计划，预计降薪幅度25%、投行业务条线裁员约1/3。上半年中金公司已减员264人，大陆地区及海外均有涉及。根据中金公司30日披露的2024年半年报，截至6月30日，中金公司集团员工人数从2023年末的15327人减少至15081人， 13967名员工位于中国大陆及1114名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国。其中中国内地员工减少了221人，境外员工减少25人。据同花顺iFinD数据统计，上半年仅资产规模超过2千亿的14家大型券商员工人数合计减少了5735人。其中减员最多的是方正证券，减少了1381人。还有包括中信证券、中信建投证券、国信证券、广发证券等在内的多家券商上半年减员均超过500人。