中新社台北9月3日电 (记者 陈小愿)台湾人力资源机构最新调查显示，82.7%的企业目前处于缺工状态；为解决该问题，针对释出的职缺，资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。

　　台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资审议会，yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果。

　　调查显示，在可复选情况下，企业前五大缺工人员为：产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。

　　杨宗斌表示，服务业平均起薪虽不如外销导向产业，但企业除了提高待遇外，也可以通过改善工时长短、减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。

　　调查还发现，如果明年最低工资调涨，有31.8%的企业预估将降低征才意愿，60.6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿；但有58.7%的 劳工预估，任职企业会减少雇用时薪人员，增加正职人员的工作量。

　　调查显示，如果明年最低工资调涨，44.8%的企业将因此考虑调高产品或服务售价；高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。

夏雷沉默了一下才说道：“帮我准备一个葬礼吧。”

夏雷也离开了，他的脸上是一张陌生的面孔。他的身上也不是新郎的礼服，而是一套很普通的便装。

“我现在带你出去，我们去医院。你趴在我背上，我背着你爬出去。”夏雷松开了她，并趴在了地上，等着她爬到他的背上。

千军伸手捧起了水晶头骨。

他需要作出一个决定。调查指逾八成台湾企业缺工哈德从餐馆里走了出来，他的手里提着一只食品袋，食品袋里装着已和酸橄榄，还有一只块又黑又硬的面包。他穿过马路走进了圣十字路48号。