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杨益辉看到子寒跟贲经理脸上错愕的表情就像是看到黎明的曙光似的。更嚣张的说道

这一天她在一个明丽的午后进去了手术室……

“呵呵！你要是不放我走我就叫！说是你在**我！”

“小洛你别这样！”魔女说道。

可是过了两个月后，其他的老员工也开始有意见，我和臻总也在继续讨论并得出结论就是在11月份的时候在此工作已久的老员工也相对提工资，以后不分什么新老员工，让他们处于同一档次水平线，这样大家都没有意见，不过都在一年后才有分红。

忙了那么多天，我刚想要休息一下，就看到子寒向我走来。

这时魔女的妈妈要跟魔女解释，我看着魔女的妈妈说到，不用了解释了，阿姨！我不想再次的伤害到夕儿！

魔女一愣，抬头瞪着我，眼里的雾气消散无踪：“你……什么意思？”

拐弯到广场的前面，大街上车流涌动，熙熙攘攘的，广场的前面也停了好多的车子，一排排的不留任何的空隙给自己。

我傻笑了一声，不知如何跟她解释了。也懒得解释，明天反正她就会忘了的。

公司改革政策的实施是个长期过程，就是一个要很长时间来磨合的过程，里面有新老员工之间的磨合，也有新员工之间的磨合，磨合的过程需要大家相互吸收学习，相互成长，新老员工相互盯着对方，这样有了竞争的压力。而这种压力同时的也逼着大家努力的成长和学习，公司以前的老员工在工作的时候大家都是认识，所以从来没有压力，现在引入一帮学历高、经验丰富、更懂规范化运作的人进来，老员工之间就会感觉到压力感的增强，而新员工也知道自己要做出点成绩，才能在公司长久的工作下去，才会有加薪的机会。要是没弄出点成绩，还婆婆妈妈的。就会遭受到老员工指责或者会被公司所淘汰，从而失去这份待遇很好的工作。所以双方都在加把劲的做好。像这种适当的互相促进的压力在可控的范围内其实未尝不是一件好事，它能激励双方尽快成长，从而达到工作的要求，提高水平和质量。

我像个老练的盗贼一样溜出房间，打着赤脚，寂静无声。来到洗手间门口，日光灯从门缝里穿过，里面的水声渐渐的撩拨起我的欲望。