wanz940

“怎么了？有什么事情吗？”我停住了大脑混杂的活动，低下头看着面前的那个小女孩，微微笑着说道。

客户很生气，销售工程师为了在客户面前表现一下，不停的指责“他们”（行政人资部）管理如何如何差。中午下班时，销售工程师特地把这件事拿出来炫耀一翻，证明他处理老到，刚好我也在旁边听到了。我马上责令子寒亲自打电话给客户道歉，表示之后不会发生这种事，然后再调查是怎么一回事。子寒调查之后是来了一个新保安，保安队长失职，未培训到位所致，但据当时保安反映，销售工程师不停在客户面前贬低公司保安管理如何如何差劲，这与我听到销售工程师炫耀的情况吻合。

周六，我不知道自己该干些什么，长时间的忙乱和纠结过后，自己开始渐渐地沉静了，每天一个人，只开一盏灯。

麦乔对我的话将信将疑，但他只想要结果，于是将了我一军：“好，如果闫宁下个月还没有订单，我就替你开除他！”

“给，你的水，你先喝着，我去里屋换件衣服就出来。”莎织递水给我。

“啊？”那个小姐好像在想着别的事情，只不够我的话语打断了，但随说道：“不好意思，我刚没听清。”

“谢谢你小洛，你想吃什么？还有你俩帮我收拾了一下午的东西了，也得一起去啊，说吧想吃什么我请你们吃。”何可先问了问我，然后又问了问她的那两个舍友。

“我不是已经向你汇报了吗？”

“得嘞，你说你要安尔乐还是护舒宝，我马上给你准备。”我打了一个嗻的姿势。

所以，LIJ的客户近60家，据说去年前年更多，有70多家，这么多客户，工程部的工程师也只有两个，哪有精力去应付这么多客户，更谈不上有精力去改善了，难怪一天到晚疲于奔命。企业管理真的要以员工的高度紧张高耗精力来换取工作的圆满完成吗，这样的敬业精神是值得肯定的，从管理的角度来看也可以去提倡的，但从长远的角度来看却是不宜施行的，因为它会透支员工的热情和猾性，透支员工的活力和对企业的忠诚度。

就在这个间隙，我从座位下摸出一张存储卡在她脸前晃了晃，一副胸有成竹的幸灾乐祸。

“唉，一辆大车陷在刚铺的路基里了，快两个小时了，这不吊车来了么！”说着这位兄台还朝着前面努努嘴。