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　　来源：北京商报

　　以建设银行为例，该行近期启动2024年度暑期实习生项目招聘，2024年6月至8月期间，拟招聘职能部门实习生，参与公司业务、个人金融、国际业务、金融市场、投资银行、私人银 行、普惠金融、住房金融、风险管理等相关职能部门的工作。光大银行招聘实习生同样涉及职能管理部门，该行拟招聘金融科技、数据分析、绿色金融、养老金融实习生岗。

　　除职能岗位之外，多家银行招聘岗位还聚焦于金融科技人才。例如，建设银行拟招聘金融科技实习生主要参与金融科技课题研究、大数据分析与应用、金融科技项目开发建设等工作；光大银行、北京农商行、瑞丰农商行等银行也均有信息科技实习岗位、金融科技实习岗位需求。

　　从招聘条件来看，各家银行对招聘实习生均设有一定学历“门槛”，要求应聘实习生需为本科及以上学历在读，其中，信息科技实习岗位、金融科技实习岗位另有计算机、信息技术、数学、统计等专业要求。

　　金乐函数分析师廖鹤凯认为，部分银行加大对暑期实习生的招聘且实习生招聘岗位均涉及金融科技岗，反映出行业对加速数字化转型步伐的需求，特别是金融科技复合型人才的需求，通过加大暑期实习生的招聘提前对相关人才进行选拔。

　　从此前应届生的反馈来看，银行暑期实习仍具备一定吸引力，但评价不一。参与过一个国有银行暑期实习的周舟（化名）表示，暑期实习能够提前了解银行工作业务流程，表现好还能评选为优秀实习生获得免面试的机会，对后续参与秋招有一定助益。

　　而参与过暑期实习的王铭宇（化名）则有不一样的感受，他表示，暑期实习期间参与工作内容较少，只是站在网点大厅处理一些自助机器业务，对能力提升无益。

　　“银行岗位目前对应届生而言是否具备吸引力，需要综合各类因素进行考虑，比如是国有大行还是地方银行，是总行还是分支行，有无留用或转正机会，成长空间如何、加班或双休情况如何等。”素喜智研高级研究员苏筱芮说道。

　　对于后续银行人才的招聘趋势以及如何提高相关岗位与人才的适配度，廖鹤凯表示，后续银行招聘依然会以金融、科技、管理复合型人才为导向，完成人才结构调整，以适应新时期监管要求和业务发展需求，这个过程中需要不断调整银行内部资源配置比例，并不断通过新老员工技能整合，完成企业文化、团队、能力的升级，以提升人才的兼容性和适配度。

　　“伴随着银行零售战略以及数字化转型过程的不断推进，零售金融、金融科技将继续成为银行招聘的热点方向。”苏筱芮建议，银行需要适应数字经济时代发展，从顶层架构切入，打破旧有思维僵局，将市场需求的洞察与技术人才储备能力的夯实有机结合起来，通过明确的奖惩机制及梯度设置激发组织活力。

　　北京商报记者 李海颜

责任编辑：张文