二次元美女打扑克

从一刹那间的惊异，到刹那间的读懂，相信我的手腕上已经有了深深的咬痕。

不时老板会听到一些小道消息，然后找我问话，有人对老板说我一点人情都不讲，会失去民心，老板于是来劝劝我：“有的部属对你一些工作方式有意见，你还是要适当改变一下。”有人说我要把老板娘的老乡全部炒掉等等，老板又来问我，我觉得这些人够婆婆妈妈的了：我会蠢到说出这种话吗？编也亦像一点嘛。这些琐碎的小报告非常多，老板不时会提醒我，我也懒得理会这么多。

“反正就是不行，你答应我，不能盯着我看。”说这话的时候她的语气有些不容你辩驳了

还是，她真的没有相信我确实会改了？

“唉呀……怎么这样啊？痛苦……”何可老大不乐意。

“恩，我明白。爸，你放心，我答应你。”我弹飞了手中的烟头。

“跟你说了我绝对不会见你的，你快回家睡觉去吧！”莎织强硬着，也不耐烦着。

许久之后，电话又回到了沉默。

这件事过后一周，我发现下面风气有点不对，除了加工部王兴国，其他的车间主管又和以前一样，管不住下面的员工。我非常清楚，一个企业的高层就是核心，当一家公司高层会议总喜欢扯皮时，会把风气传给中基层，中基层开会也会变得扯皮；当一家公司高层自律时，同样也会把好风气传给下面，高层和中基层就像同心圆的内圆和外圆，当内圆是什么文化时，传到同心圆的外圆就会将这种文化放大。越小的企业，这种文化放大传递的速度越快。我在之后的工作中经常发现，当两个部门经理当众在下属面前吵上几架，这两个部门的主管、领班很快就会学样来吵架。

我们全家人，包括我妹妹们，当天已经激动得数次流泪，数度拥抱医生……

我笑嘻嘻的说：“您还真想喝啊。”

我意识到这样做十有八九又要失分了，无奈的问道：“平常技术人员都是怎么演示产品？”