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我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

我呵呵乐了起来说：“好啊。”

“我走不动了，我得先歇会儿！”何可不理我，一副我不行了的样子。

“我知道，妈妈！”我尽量平静，不想这么晚了在电话里跟她说太多，“我会去求她和好的，你放心就是了，明天再说吧，现在也不方便。”

一个烟灰缸放在了茶几上，还有一支抽到一半就掐灭掉的烟。

等轮到我们进入那个游览区的大门的时候已经快接近下午四点了。

这句话她说得那么轻，却有着决不妥协的质感。我手足无措地站在当地，进也不是，退也不是，终于我恼羞成怒地说：“大不了我走！离婚！有什么了不起！我受够你了！”

还不接。

“唉！”我长长的叹了口气，眼泪快要下来了，但又不想在何可面前哭，因为我找不到流泪的理由。同样又是沉默……

我从大通离职后，看到一篇国内三十位知名企业家拜会李嘉诚的文章，李嘉诚的一翻话令我印象颇深更证明了当时自己的反思及时：我们公司一向是以西方的经营模式来管理的。我作为公司的领导，对同事和经营的方针都会掺入一点我们中国人的人情味。当你看到员工对你的企业有贡献，同时对公司忠心并盼望在公司长期服务的，而你也感到他的品格正直，那么你就要留意他，要令到他觉得前途有保障。在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度。如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己、企业，还害了这个人，如果你早有一个制衡制度，就不会出这个大毛病。

“哪天？”

“啊？真没有了啊？！”何可捣鼓着手机，看着那绿幽幽的字幕，傻眼了。