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早上一阵铃声吵醒了梦中的我,我抬头一看表是上午十点,我拿起电话懒洋洋的问了一声谁啊?黄副市长在电话那边骂道:“都几点了,你丫还睡着呢?”
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“听说你在永恩那边,辞职了。”莎织看着我,眼神温柔:“你该不会记恨我的吧。”
过了一周,我也基本想通了,“人治文化”最明显的一个做法就是用能人,而能人通常会打破条条框框,因而能人就特别讲究“用人不疑、疑人不用”,可现代企业管理讲究的是疑人要用、用人要疑,讲究的是“制度第一,能人第侗,信任不能代替监督,否则将来不仅会害了企业,也会害了个人,疑人不用、用人不疑是古代能臣对君主理想化的期望,是国人自欺欺人的大话。老板娘的怀疑很正常,她怀疑,就让她去财务和仓库查去吧,有什么大不了的呢?值得这样烦心吗?后来我看了很多案例,也回想了自己当时的情景,主要是第一次有这种不被人信任的感觉,那种感觉很伤人,而且当时是在兴奋劲上突然被泼一盆冷水,那种心里失落可想而知,加上老板又支持老板娘的看法。
“哪里。哪里。这卤耳朵丝真好吃!”我随手拈了一条盘里的耳朵丝送进口中,同时赶紧扯开了她的话题。
我不知道该去哪里了,只好将自困顿在车里面。
公司款很难收,回款率只有不到70%。 “那可不行!”我瞪圆了眼睛,声音高了一个八度。