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“当然不会忘记啦。”何可笑道。“小洛，你是不是因为林总不在，而你又鑫恒和亿万两头的跑，陈子寒又走了，实在忙不过来才找了我吧？”

“别别别……”公子哥急忙求道。

“总公司当然有人事部门，人事部门直接管我们这些鑫皇下属公司的高层领导岗位。他们说换，就要换！眼看换了几个不行，我们真的急了，就开始抵触这些新来的人了，目的就是逼着董事长重视亿万，让他把你和林总李靖陈经理调回来，只有你们几个在，亿万才能是最辉煌的！只有你们在，亿万才是完整的亿万，前进少不得你们的！这些职位又不是那些小职位，少了谁都可以。你们几个熟悉亿万所有的业务工作，让那些新人来，费时融入工作不说，而且还做不好！真**的恼火！亿万我看就这么下去，你和林总好不容易做起来的这个规模，恐怕就要……”

林霸天做的？林霸天重新要回了这些娱乐场所么？林霸天病恹恹在美国躺着，难道还有心情让鑫皇拿回这些娱乐场所？

“谁啊？那么嚣张。”魔女问我道。

我点点头，说：“先找个地方洗澡。很难受……”

让她过去拿？何可过来拿？难道说何可已经回国了么？

“可那段时间他提携他亲信在各个连锁店做主管人员之后，这些主管人员慢慢的开始自以为有靠山，变得自大狂妄起来。有事找郑经理，只要给郑经理送点东西塞点钱，万事都好解决！部分主管人员在亿万连锁店上任后，忙于私事，工作时间玩忽职守，责任心不强，导致了管理机制混乱。从而影响到了别的员工的猾性，使员工在工作中没有了快乐之感，这还算是小问题。最大的问题是，这些主管人员为了讨好郑经理，给郑经理塞更多的钱以求自己在亿万中的安稳地位，自然就想着法子从工作中把本钱捞回来，找各种接口压榨员工们的奖金和各种福利，这样就造成了店面员工们福利待遇的不合理性，优秀技术人员和有责任心的营业员先后跳离。由于一时间又找不到合适的人才，郑经理又拉着一些杂七杂八他朋友小孩各种关系的人进了亿万各个连锁店，这些员工的能力又不行，最终影响到品牌店声誉，经营业绩急剧下滑！”我这几天走访了多家亿万连锁销售店，总算找出来病因。

“谁害你？”子寒问我道。

“唉！我就说嘛，挪用公款，既不光彩，让人抓到把柄更是死路一条。打电话催催那个任总吧？”子寒对我说道。

张少扬和刘晓东塞了两张纸过来，我接过来塞给李靖，说道：“你去搞定这事。”

我问道：“怎么样了，找着没有？”