亿同看彩虹小蓝2023

不能炒罗援朝，但得重打三百大板，于是把罗援朝叫到老板办公室，责问他为何一而再，再而三吼完同事又吼直接上司，是不是下一步要吼总经理。罗援朝说了个理由：有人在他面前说刘经理想把他赶走，然后自己做采购，将来可以捞外快。我知道这家伙又在编造理由，明明是他自己这样想的，我说：“老罗，你这人采购东西不搞小动作我是知道的，这也是你最大的优点，也正是这个优点所以看重你。但是这几次，你做得实在太过份了，你心里的话还没说完，我来帮你把话说完吧，是不是有人还说，殷总支持刘经理，把罗援朝赶走，招过新的采购外协主管，将来臻河就被殷总和刘经理控制了，怎么玩都可以了。”

因此，我认为湖平市不能放弃，湖平市要成为一个窗口，营销、研发和小批量试产的窗口，大批量的、成熟的、稳定的订单，可以转移到湖州去。现在湖州开发得比较好，我和臻总都在湖州干过，都算和湖州有缘。那边水力、电力、交通都非常方便，如果配套供应链问题及一些报关等政策性的问题得以解决，湖州不失为一个理想投资之地。

我怒到，你到底想说什么，你是不是要攻击我，让我生气，让我离开，好给你和那个富二代在一起是把。

“哎哎哎…你怎么愣着了？瞎想什么呢？”子寒看着呆住的我急迫的问道。

后面贺经理又列了十多个细节问题给我裁决，如在什么情况下出货员才去帮忙，谁在里面拉，谁在车上装等等。我一看，就有些恼火了，就在几个月前的组织结构变革上，我只编制了《部门工作职能表》，调整了几十项职能，分了各个部门经理，希望各部门自己按职能表规定的自行沟通协调。两个月的时间各部门就交接得妥当，只有一些重要的规定不清的问题才拿到总经理处裁决。可是没想到这种鸡毛蒜皮的事也拿到总经理那协调，这种细节部门经理完全可以协调好。我仔细看了这些细节，发现贺经理太斤斤计较了，别说小公司，即使是大公司也没规定得这么细，还需要团队合作，于是提醒她一句：适当地吃点亏是福！同时又批评刘经理谈事情注意态度，有不同意见不可以甩门就走，要大家商量好了好好的谈，不要因为一点小事情就发火，大闹起来。后来，我把这件事让她们各自的部属自己协调好。在这件事上，我发现贺经理太精明过头了，事事都斤斤计较、小家子气的，这就有是典型的小市民心态了。

有些可能很容易犯这样一种毛病，喜欢扯起虎皮当大旗，如果一个上司因工作和某个下属接触多些，这个员工就像喝醉了一样分不清东南西北，以为自己变成宠臣了，这是几千年专制思想影响下典型的奴性自卑心理导致的自负。

接着又指指点点的让老板弄了一些菜，在老板极端愤懑的眼神和咬牙切齿的吱吱声以及魔女急急的电话催命中，带着饭菜往小区里面走去。

“不好意思，能再麻烦你一下吗？”我抬起头。

何可抬起头漏出只有她拥有的独特的可爱笑容，笑了笑说：“我才不怕呢，你别担心我。这些天……我……”

“不！难道你忘记现在我们彼此手里已经拿到离婚证了。”

随着我对铝合金铸造行业的了解增加，我有如下战略思考：

就这样坐在这里，看着周围的东西发呆，每一件这里的东西都似乎能让我回想起当时的某一个细节。