3D柳神H动漫

“难道你没感觉啊你不难受啊？”

我背着子寒往宿舍走，子寒问：“跟林总和好了吧？”

臻总到底会不会去去见那个律师呢？他们双方到底是怎么样的？为什么臻总会那么愤怒那个律师到底提出过什么要求？他到底提出来过什么样的要求，而又没得到满足呢？我看了一下表现在是１点２０分，离他们见面的时间只差４０分钟了！我是不是该做点什么？或许是我改行动的时候了。

臻河原来的文化是灰色的，这种文化肯定一淘汰，现在变革时期，也是新的企业文化的初始沉淀期，从某种意义上来说，变革者的管理思想、理念基本上代表了变革初期的企业文化。钱经理等人不但不认同这种文化，而且业绩也没有，加上责任心太差，我无法宽容。

这句话加上任正非的话，就全了：企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。

在路上，子寒的信息发过来了，在厂区的医务室，我到了医务室，何可和子寒就坐在里面。神色落寞无奈，她们的旁边，就是瘦小的杨婕仪，我奇怪的走过去：“都怎么了？谁病了！？”

“不！我要看着你先走！”魔女坚定的说

本来你们的利益是一致的，计划做好了，生产会更顺畅，生产更顺畅，更有利于计划，这是一个良性循环，但你们却总是盯着对方20%的毛病，缺少换位思考，只有纵向思维，沟通能力差，如果继续这样下去，将来产值垢个月又会掉下来，你们信不信呢？你们两人说说，是否需要自我检讨自我反省一下。

在一会，我感觉到一点温热在我左脸摩挲，还以为在梦里，想用手里摸摸，一只冰柔的小手把我给挡住了，我模糊中醒了过来，我打开眼一看，正对着魔女那双绿色的大眼睛。

我也从此总结了一个教训，刚进来臻河为什么改革能成功，一是抓住了本质，统筹计划和清呆滞产品，使交期从45天降到30天以下，清理了呆滞品盘活了资金；二是不同时推动几项大改革，如PMC部推动改革，与PMC工作密切的生产、品质和技术就不进行大的改革，这样有一个部门主导，其他几个部门协助，改革就顺利些。而现在生产流程的变动、生产组织结构的变动、包装外协品的全检、物料编码等，工作量都非常大，阵脚就打乱了。比如物料编码，从固定资产到原材料、成品、工具、模具等都亦码，编码后要培训大家使用，大家要在表单上填，这些都是工作量非常大的工作。

“那你们换下来的海报还要还给电影公司么？”

而我编制好的《文件与资料控制程序》和《文监写规范》这两个文件，里面大致的内容对品质管理体系和行政管理体系两套体系文件都进行了编码管理，反复看了几遍，没出什么问题。就都交由文控中心统一受控发行。