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“呵呵，一个那么会关心朋友，尤其是对女孩子的人，我就知道你一定会阻止我的，我没有看错人”傻傻的笑着对我说。

祸乃福之所依，福乃祸之所伏，物极必反，否极泰来，乐极则生悲，胜利的背后，危机就开始萌芽，古人早已掌握了这宇宙的规律，泰坦尼克号也是在一片欢呼声中出海。我懂得这个道理，《华为的冬天》读了N遍，却仍不知道危机已经悄然逼近。

“你说陪我们去玩的啊！你昨晚先斩后奏，跑了！”子寒说。

“也对，像是枣瑟这样笨的人都会找替死鬼，何况林霸天那样聪明的人呢。这么轻易的让我们找到证据，那他还是林霸天啊？呵呵，何可，这林霸天可是一个比王华山更加难以对付的对手。只不过你也别害怕，那王华山会叫人伤害我们的身体，可是林霸天不一定会。”我乐观的说。

莎织！

我对子寒说道：“到底怎么回事啊？谁打的？马副总，还是臻总？估计真的是李刚，可嘶敢说吧。”

看到她现在这个样子我们更是不能离开她了。“那好不回家，你说去哪我们陪你去。你现在的样子我们真的不放心你。要不跟子寒去宿舍吧怎么样”我试探的问这杨婕仪。子寒也在他旁边点了点头。杨婕仪还在犹豫着子寒凑到她的耳边不知道说了些什么，登子寒说完后杨婕仪说道：“好吧。谢谢你们陪我！”

是啊。这个城市的确是给子寒带来了太多的痛苦，一个小女子却被这残酷的社会交际逼得如此的焦头烂额。虽然在湖平有我，有我关心她照顾她，但是那又能怎么样呢？在这个混乱的社会上我算什么呢？我能起到什么作用呢？自己只是一个卑微到不能再卑微的小角色，只是一个跟小流氓似得混蛋，子寒回到这肮脏的湖平又能怎么样呢？继续被我刺激吗？

因此，规范制度和流程的同时，自我反省要同步进行，就如美国法律体系健全完善，还需要基督教引导人民忏悔反省，否则，制度流程会成为大家扯皮推卸责任指责别人的依据。

不得不说女人逛街的时候的力量是最大的。从5点30一直逛到8点。我都没有看出来子寒有丝毫的疲惫之色。我现在就很是好奇子寒那娇小的身体里怎么能蕴藏的下这么大的能量啊。逛了这么长的时间我这个男子汉都累得气喘吁吁了而子寒还是一脸兴奋的在搜索着她喜欢的一切东西。如果不是我后来登出那副打死也不走的样子的话我估计子寒是不会停止对这些商场的扫荡的。最后子寒除了羽绒衣外还大包小包的乱买了一堆。

呃…我这是在想什么啊。我总是会胡思乱想到把自己的本来目的给忘记，本来说好跟子寒一起吃饭的。我快步的向跟子寒约好的地点飞奔。等我到了的时候子寒已经等的不耐烦了的走了。子寒没接我电话于是我赶快向前跑去。没走几步已遇到佳人。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。