企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇

　　判决认定公司调岗不具有合理 性，解雇违法

　　本报讯 (记者王伟 通讯员曹宇婷 何逸)用人单位以“业务调整”为由，将劳动者岗位从“主管”调至“专员”，并以旷工为由将其解雇。近日，江苏省宜兴市人民法院依法审结了这起劳动争议案件，认定公司解雇行为违法。

　　2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛某平等协商一致，同意将薛某的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报到”。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。

　　面对突如其来的调岗通知，薛女士表示不同意调岗，仍在原岗位打卡上班。2022年12月29日，公司认为薛女士不服从公司调动安排，未在规定时间到新岗位报到，属于连续旷工，未通知工会即解除了与其的劳动关系。

　　薛女士申请劳动仲裁，要求公司赔偿违法解雇赔偿金等。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法律后果。

　　本案中，公司以业务发展为由对薛女士进行调岗，就调岗后的薪资待遇、工作场所、工作时间是否发生变化等并未作出合理解释，沟通过程也缺乏必要协商，故公司对薛女士的调岗不具有合理性，薛女士未到新岗位报到仍滞留原岗位的行为不应认定为旷工。公司单方解除劳动合同，未事先将理由通知工会，构成违法解除劳动合同，应当向薛女士支付赔偿金。

不知道为什么，他忽然想起那只在树林里踩碎的竹笼子。然后他又想到了林清的孩子，这么晚了，她的孩子为什么没和她在一起？于是，他似乎明白了什么。

林清终于说话了，“彩纹蛇的毒不致命，指挥让人发痒，没事！”

黑虎摊了一下手，“好吧，你是村长，你说了算。”

两分钟后，绳子将夏雷送到了岩壁旁边，夏雷将带着护甲的右手狠狠的插向一块岩石的缝隙。那条缝隙不过一厘米的宽度，正常的情况下就来了手指都伸不进去。这一刹那间，他的骨骼和肌肉形成了一个完美的配合，将身体的力量汇聚到一点。不仅是身体的力量，还有烙印之力能量，他身体之中的烙印之力能量也汇聚到了他右手手掌之上。

蓝龙快速后退，然后躲到了一棵树后面。企业让员工“主管”变“专员”还单方解雇 法院判决解雇违法一块石头后面，夏雷的耳朵动了动，然后他将复仇者1000的枪口往一个方向，调整了一厘米左右。