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“对不起什么？”我笑着问道。

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物是人非。

我鄙视道：“你别把我看成那么垃圾成不？我心已有所属，心趋于平静，从今不再有人让我起涟漪。”

“回去吧，我明天打电话给你。”我轻着口吻说道。

那几个家伙若有其事考虑了一下说：“这倒是。”

车裂，用绳子绑住人的头和四肢，然后用五匹马，同时分别朝不同的方向拉。这种刑罚，适用于在掌握了公司一定的资源的员工身上。就比如郑经理，当年春风得意，有资本目空一切心高气傲。我们都清楚，在职场工作，光有能力不行，人际关系的处理，也是一门学问，越大的公司，人际关系越复杂，越需要注意。比如说，怎么让领导满意，怎么在做出成绩的时候不被同事嫉妒，这些，都是大学问。但偏偏有那么一种人，能力确实不俗，但人际关系处理，确实不怎么样，这种员工的下场，一般情况下就是，当公司需要时，领导会号召所有同事，都陪着你玩，你说东就东，你说西就西，你做的一切，都是对的；一旦将你身上的价值榨尽。你就会发现，一时皆反目。你会感觉到，自己是那么的不招人贷。领导看你的眼神不对，同事看你的眼神不对，感觉你做什么都是错的，相当于那种，你的存在，就是一种错误。所以，这时候，你就会感觉到，敌对的力量来自四面八方，相当于要将你撕碎一样。领导想你走，是因为你再没有利用的价值，同事想你走，是因为你得势时的得意忘形，伤害了他们。不过郑经理现在可好，已经吹响了集结号，网罗良才屯粮练兵发展壮大。 管生产，理所当然要管人，要留人，要给员工创造一个和谐舒适的工作环境，还有一份不错的薪水，再者就是管理层的‘重视’了。否则，你如何能留住人心，如何能提高工作效率，又如何能保障你的工作质量。这帮老顽固，不送去洗脑不行。

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