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人人揉 -综述|
“那我们是不是该去五星级酒店吃啊!”南林凑过她的脑地啊来说道
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在一会,我感觉到一点温热在我左脸摩挲,还以为在梦里,想用手里摸摸,一只冰柔的小手把我给挡住了,我模糊中醒了过来,我打开眼一看,正对着魔女那双绿色的大眼睛。
‘魔女,你别误会,我不是好奇,更没有别的意思,我希望现在的你能过得好,过的幸福,只不过是一种问候,但我没有恶意。’魔女的回复出乎我的意料之外,但也在情理之中,可也结结实实的打乱了自己的思绪,尽管这个过程中自己的心跳已经加快到让自己有些虚脱,自己内心想翼达的任何在此时都混乱了。
我不自觉的就将她搂紧,我微笑了,眩晕了,迷茫了,快乐了……
“你不要这样子拿,应该这样拿杆!”我走过去,绕在魔女身后,开始手把手教她。
当初余经理、钱经理、贺经理在面试时,我观察到他们一些细节,如余经理坐姿有些慵懒,钱经理眼珠乱转,贺经理总在不停地计算她的工资。可是我还是更注重他们的技能,他们几个人如果将心用正,肯定是不错的。余经理的悟性李卫非常认同,我招了这么多经理,唯有他悟性最好,只可惜责任心太差太懒了。其实我也很懒,我一直认为,聪明的人都往往比较懒,因为懒才会找方法,但凡事不能过头,不能懒得像头猪一样;钱经理在技术管理方面还是有一定经验的,可是用心不正,总想找捷径快速往上爬,想快速发财,因而利令智昏搞歪门邪道,而不是把精力放在工作上。 不久,旺季准备来临,我们要先提前准备,开始扩大规模,员工们也在紧张的忙碌,除了这些,还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等,可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距,所以很难找到所要的的员工,谁第一不是先看待遇的,于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度,因为老的管理人员根据工资制度,是有季度奖和分红的,所以工资低些也能理解,但在面试一些新人时,那些人不信什么季度奖和分红。于是决定,新招的管理技术人员,一年后才有分红,工资可以比现有管理技术人员更高一些,一般在3000元左右,而现有的主管,工资通常在2500元以下。于是,鉴于实际情况,公司对管理人员实行了两种工资制度。
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人人揉 《信息素缺失报告》 《赤壁(出书版)》