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人人揉 -综述|
“那我们是不是该去五星级酒店吃啊！”南林凑过她的脑地啊来说道
在一会，我感觉到一点温热在我左脸摩挲，还以为在梦里，想用手里摸摸，一只冰柔的小手把我给挡住了，我模糊中醒了过来，我打开眼一看，正对着魔女那双绿色的大眼睛。
‘魔女，你别误会，我不是好奇，更没有别的意思，我希望现在的你能过得好，过的幸福，只不过是一种问候，但我没有恶意。’魔女的回复出乎我的意料之外，但也在情理之中，可也结结实实的打乱了自己的思绪，尽管这个过程中自己的心跳已经加快到让自己有些虚脱，自己内心想翼达的任何在此时都混乱了。
我不自觉的就将她搂紧，我微笑了，眩晕了，迷茫了，快乐了……
“你不要这样子拿，应该这样拿杆!”我走过去,绕在魔女身后,开始手把手教她。
当初余经理、钱经理、贺经理在面试时，我观察到他们一些细节，如余经理坐姿有些慵懒，钱经理眼珠乱转，贺经理总在不停地计算她的工资。可是我还是更注重他们的技能，他们几个人如果将心用正，肯定是不错的。余经理的悟性李卫非常认同，我招了这么多经理，唯有他悟性最好，只可惜责任心太差太懒了。其实我也很懒，我一直认为，聪明的人都往往比较懒，因为懒才会找方法，但凡事不能过头，不能懒得像头猪一样；钱经理在技术管理方面还是有一定经验的，可是用心不正，总想找捷径快速往上爬，想快速发财，因而利令智昏搞歪门邪道，而不是把精力放在工作上。 不久，旺季准备来临，我们要先提前准备，开始扩大规模，员工们也在紧张的忙碌，除了这些，还要开始招聘一些有经验才干的项目工程师、品质工程师、工程师等，可是现在公司的工资和外部的企业平均工资有所差距，所以很难找到所要的的员工，谁第一不是先看待遇的，于是我和臻总为了公司的远大理想来看决定实行两种工资制度，因为老的管理人员根据工资制度，是有季度奖和分红的，所以工资低些也能理解，但在面试一些新人时，那些人不信什么季度奖和分红。于是决定，新招的管理技术人员，一年后才有分红，工资可以比现有管理技术人员更高一些，一般在3000元左右，而现有的主管，工资通常在2500元以下。于是，鉴于实际情况，公司对管理人员实行了两种工资制度。
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人人揉 《信息素缺失报告》 《赤壁(出书版)》