申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？《工人日报》记者调查发现，确有一些劳动者因有劳动仲裁经历而被用人单位拒之门外。

　　劳动仲裁本是法律赋予劳动者维护自身权益的正当途径，怎么就成了求职“污点”？究其根源，一些用人单位将“劳动仲裁记录”视为求职者身上的“污点标签”，仿佛只要劳动者递上一纸诉状，就意味着此人“难缠”“爱挑刺”。这种偏见，无疑是对劳动者依法维权行为的曲解。就像报道中提到的案例，王某在拿到某公司录用通知后，在背调环节却因为劳动仲裁的经历被通知“录用无效”。明明拖欠员工工资长达半年的前公司有错在先，以合法手段维护自身正当权益的王某却有了“职场案底”，焉有此理？

　　用人单位以“劳动仲裁”识人，将其视为求职者“黑历史”，变相侵犯了劳动者依法享有的权利，是一种明晃晃的就业歧视。从健康歧视、性别歧视、学历歧视，到劳动仲裁、空窗期、性格测试 不合格等各种新式“拦路虎”，就业歧视的背后，是一些企业滥用优势地位、人为构筑就业藩篱的体现。这些“变了形”“走了样”的用人要求，不仅损害劳动者的平等就业权，更会严重破坏就业市场的公平竞争环境。

春花和秋月也是心寒的后退了一步，她们知道，刘姨生气了，生气的刘姨可是非常可怕的。

天虚子满脸的肃然，他的鼻孔中殷红的鼻血淌下，沾染在了他那发白的胡子上……

“阿武，跟我进来，告诉我，是谁伤了小姐的……还有，是谁救了小姐。”

步方没有再倚靠着门板，而是站直了身体，认真的盯着那灰蒙蒙烟尘中那如凶兽一般绽放的眸光。

“这是灵兽狮子？好魁梧……”劳动仲裁岂能成为求职污点？沉吟了半响，天虚子将目光转向了紧合在一起的门板之上，小店的大门紧闭，看来是不在营业时间。