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类别: 常用工具 系统:Android
立即下载李靖上了副驾驶座,我打开车门时,牡丹突然的从身后抱住了我,哇的大哭了。
她一手握住我的手,另一只手拿起手机给我看。问:“记得你以前给我发的短信吗?就是这条短信。我没发作,为什么你知道么?”
夜很深了,聊着聊着她睡着了。睡着前还闭着眼睛给我半身盖好了被子。我坐在地板上,靠在床头,不知何时也睡着了。
“音乐。”
尖下巴愣了一下,停住了。然后看了我两眼,接着又骂了起来:“还道是谁,原来是乞丐的同僚啊!来来来,这里还有,拿去,慢埋!狗一样的东西!”
“得了吧,就你这种心太软鸟太硬的人,保不准还真的跟她共谱yesterday one more呢。”李靖笑道。
李靖指了指我的脖子,我问:“什么?”
我站起来解释道:“精耕细作,不仅仅组织结构意平,市场反应要迅捷,在营销推广上也要更集中、更精准;特别是对市场的控制,要彻头彻尾地灌输生意意识,采取全新的激励机制,将每一个销售人员变成独立核算的生意人,让他们以老板的思维主动节省成本,以最小的投入做成最大的生意。行之有效的方式是针对每个市场引入投入产出比指标考核。对销售人员进行业绩考核,如果仅仅强调目标销售达成率,会让销售人员挖空心思向公司申请各种支持,对经销商给予各种补贴,他们根本不会有成本观念,一旦管理者满足不了他们的要求,他们就会抱怨,将业绩无法完成的责任推给管理者,抱怨管理者支持不力。但如果将业绩考核与投入产出比考核结合起来,对销售人员进行综合考核,结果就会大不一样。销售人员只是完成了销售目标,如果投入产出比超标,销售人员照样拿不到提成或奖励。这样,销售人员花一分钱都会有压力,赚钱的愿望会迫使他们不得不关注投入与产出,其压迫感甚至比老板还强烈。也就没有了像现在管正率领的这个一盘散沙的湖州市分公司!”
我怕她等下又要谈起什么我喜欢你你喜欢我之类的话题,问道:“魔女,你有多少钱?”
“会不会是想把你调离林某人身边。”李靖问道。
“还好,如果他还在湖平市,你们也不敢来这里了。”魔女直视着这几个家伙说道,好像这帮家伙有什么把柄被她捉在手里似的。
程勇急了:“我给你们公司打电话,你们公司说换别的代表出来跟我谈,就派你们这对过来?究竟什么意思?”
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回复《欢宠田园妻:公子,太腹黑》
“小洛,我已经没有可以信任的人。只有你能帮助我……不管多大的风浪,你会陪着我的是吗?我不担心你背叛我,你不是这种人。我担心你卷进漩涡了之后,你会受到伤害。”
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我拨开她前额的秀发,让我把她的双眼看得更透彻:“宝贝,我也是。”
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市场部不是不懂销售、做不了销售,而是市场部的人员要考虑一对多来销售,看到的不是一个客户个体,而是整个市场的综合特性,根据普遍规律制订销售策略。这跟销售部的同事不一样,销售人员往往是一对一销售,要在普遍规律的原则指引下解决个体的问题。要是都按照客户个体来定政策,那就没有销售政策的原则了。从这个角度来讲,做市场策划的也能做销售,但做销售的未必能做好市场策划,往往是因为不会写文字方案。