坚持事业为上选拔干部。事业发展需要什么样的干部就用什么样的干部，什么样的干部最合适就选什么样的干部。要立足对党负责、对人民负责、对事业发展负责，坚持将政治标准放在首位，把对党忠诚、政治过硬作为首要之关、定性之关，大事上看德识才、小事上察德辨才，综合用好正反向测评、政治承诺、政治家访等举措，全方位掌握干部政治表现，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要打破资历和辈分的壁垒，全方位分析干部专业背景、工作能力等情况，做到以事择人、人岗相适，该用即用、用当其时、用其所长，把好钢用在刀刃上，既不唯年龄是举，也不降格以求，选用好发展最急需、组织最满意和群众最期盼的干部。

　　着眼事业需要培养干部。干事创业要有担当之勇，更要有担当之能。要加强实践锻炼、专业训练，以火热的实践作为最好的课堂，把工作 岗位当成提升本领的“炼丹炉”，把工作任务当成检验能力的“试金石”，紧扣干部的短板弱项精准“滴灌”，采取岗位交流、挂职锻炼、导师帮带等多种方式，全面提升干部综合能力素质，使其专业思维、专业精神、专业方法跟上党中央要求、跟上时代发展步伐、跟上事业发展需求，推动干部“自身优势”不断放大、“比较优势”不断凸显、“傍身之技”不断过硬。要注重在重大斗争中磨砺干部，有计划地把干部放到工作第一线锻炼、放到艰苦复杂地区磨练、放到关键岗位上历练，做到“扶上马、送一程”，既大胆放手压担锻炼、又指引航向指点迷津，增强防风险、迎挑战、抗打压的能力，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。

　　锚定事业发展识别干部。科学有效的考核，是选用干部、调整干部的重要手段，也是激励、约束干部的重要依据。要健全更加科学规范的干部考核评价体系，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展改进政绩考核，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据。要完善日常考核、分类考核、近距离考核等措施办法，精准设置关键性、引领性、个性化指标，实行动态化管理，让“干得好的考得好、考得好的用得好”。要坚持见事和识人相结合，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，多渠道收集“冒热气”“带露珠”的鲜活资料，深入了解掌握干部做过的实事、解决的难事、攻克的大事，准确把握容错原则，保护担当者、宽容失误者、支持干事者。(作者：胡文彬)

“你有没有骗我你自己知道。”康图娜娜刚才又补了一句，“色狼！”

PS：感谢Antonio1318@百度书友的打赏，谢谢，春节快乐！

“我们到了。”夏雷的心中一片激动，不知道康图娜娜有没有感觉到这个地方所蕴藏的神秘能量，他已经感觉到了。那是一种陌生而神秘的能量，对他来说非常的新奇。

“谢谢。”夏雷转身离开，三步之后，他腾空而起，化作一道流光消失在了天空之中。

却就在夏雷分心至极，母玛司令突然抡起金属棒，瞬间突破几十米的距离，当头一棒向夏雷的脑袋砸了下去！人民论坛网评丨以正确用人导向引领干事创业导向他也不得不承认母玛司令的反应和应对聪明至极，甚至是无懈可击!