来源：北京商报

　　最新数据显示，日本的老龄化程度进一步加速。日本总务省在9月16日日本年度“敬老节”公布了日本全国65岁以上老年人口的最新推算数据。数据显示，截至9月15日，日本国内老年人口为3625万人，比去年增加2万人，在总人口中所占比例为29.3%，上升0.2个百分点，均为自1950年有可比较数据以来的最高纪录。

　　29.3%的老龄化率，已使得日本再度成为全球老龄化程度最严重国家。联合国数据显示，在老龄化方面，意大利（24.1%）、芬兰（23%）位居第二和第三。日本总务省此前公布的数据显示，截至2024年1月1日，除在日本居住的外国人，日本人口总数约为1.2亿，较上年减少约86万，连续15年减少。

　　放眼全球，国际社会正加速“变老”已成不争的事实。联合国7月中旬发布的《2024年世界人口展望：结果摘要》报告显示，全球人均预期寿命2024年达到73.3岁，自1995年以来提高8. 4岁。到本世纪70年代末，全球65岁及以上的人口数量预计将超过18岁以下的人口数量。

　　上述报告认为，为实现可持续未来，必须优先考虑老年人的权利和福祉。报告呼吁各国政府采取具体措施，在养老金和医疗费用不断攀升的情况下，要为不断老龄化的全球人口提供支持，不让任何人在这个老龄化的世界中掉队。

　　早在2005年，日本就已进入了“超老龄化社会”，即根据联合国定义，65岁以上老年人口占总人口的比重超过20%。此后，由于长期低位徘徊的总和生育率和平均寿命的延长，日本老年人口在总体人口中占比不断走高。

　　日本总务省此次公布的细分数据显示，在日本，65岁以上的女性有2053万人（约占女性人口的32.3%），65岁以上的男性有1572万人（约占男性人口的26.1%）。

　　从年龄层来看，75岁以上人口增加71万人至2076万人，在总人口中所占比例为16.8%，上升0.7个百分点；80岁以上人口增加31万人至1290万人，在总人口中所占比例为10.4%。日本80岁以上老人所占比例去年首次超过10%，今年这一比例再度上升0.3个百分点。

　　上述数据还显示，当前，日本的百岁老人共有95119人，比一年前多2980人，连续54年呈增加的态势。在这些百岁老人中，绝大多数是女性，占比高达88%，约为83958人。目前，日本在世最高龄男性和女性分别为110岁和116岁。厚生劳动省数据显示，2023年，日本女性平均预期寿命为87.14岁，男性为81.09岁。

　　日本政府自1963年开始百岁老人的数量统计。当时仅有153人年满百岁。此后随着医疗和护理水平的不断提高，日本百岁老人人数于1981年突破1000人，1998年超过1万人，2022年突破9万人。如今这一群体的规模越来越接近10万人。

　　值得注意的是，日本总务省同期公布的另一份数据显示，2023年，日本65岁以上仍在工作的老年人比2022年又增加2万人，达到创纪录的914万人，就业比例达到25.2%。这一数据意味着，在65岁以上的日本老年人群体中，每四人中就有一人处于工作状态。

　　上述数据还显示，就年龄段来看，60岁到64岁老年人的就业比例为74%，65岁到69岁为52%，70岁到74岁为34%，75岁以上为11.4%，所有年龄段的就业比例均呈上升态势。

　　就工种来看，“批发零售业”“医疗福利业”和“服务业”最受65岁及以上老年群体的欢迎，就业人数排在前三位，其中“医疗福利业”的高龄就业者增幅最为显著：在2013年到2023年间增加了1.4倍。

　　这一趋势也体现在日本此前公布的2024年《劳动经济白皮书》中。该白皮书显示，在企业看来，人手短缺“比疫情前严重”。白皮书称，未来，持续的老龄化和人口减少可能导致这一情况更为严峻。

　　尽管各行业在高龄少子化背景下的雇佣情况存在“温差”，但白皮书强调，护理行业的缺口亟待引起关注。据日本厚生劳动省统计，随着第一批“婴儿潮”（1947年至1949年出生者）逐步迈入超老龄阶段，日本社会正面临严峻的“2025问题”——即1947—1949年间约800万人将在2025年集中步入75岁以上高龄的行列，届时，护理需求激增。白皮书预测，日本护理行业的缺口将在2025年达到32万左右，到2040年这一数字预计将攀升至69万人。

　　北京商报综合报道

责任编辑：李桐

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简登妃（记者 姚冠宇）09月19日,#endText .video-list li{overflow:hidden;float: left; list-style:none; width: 132px;height: 118px; position: relative;margin:8px 3px 0px 0px;}

“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个，永远让我有矿泉水可以喝……”近日，上海一家知名教培公司一女老师发帖称，领导要求其每天早上帮忙带早餐，自己拒绝后，次日就接到辞退通知，并被踢出群聊，引发众多网友关注。9月13日，记者从涉事公司获悉，已对涉事领导刘某作出解除劳动关系的处罚，涉事女老师目前在职，后续将恢复正常工作。近日，一名名为“过儿”的小红书网友发帖称，自己刚入职一家教培机构一个月，工作内容是给学生上课。但一名女领导称希望其为自己当助理，并在每天早上帮忙带早餐。由于刚上班经济紧张，“过儿”想拒绝又不敢。据其发布的聊天记录，这名女领导详细列出了每天的餐食标准，比如“早上我要一杯瑞幸中杯热美式+鸡蛋1个”“永远让我有矿泉水可以喝”，并称每周一会提前预付饭钱。网友发帖称自己遭遇职场霸凌在网友们的建议下，“过儿”以经济紧张为由向该女领导要求预付饭钱，该领导反问，“今天为啥一直在问我要钱”“你实在没钱，要靠自己赚……你这样，我不敢用你了”。图为“过儿”发出的聊天记录“过儿”称，次日，HR约谈自己称要将其辞退。聊天记录显示，该领导还要求“过儿”购买正装等，“过儿”称无钱置装，询问领导可否借钱，该领导建议其使用花呗。“过儿”称，自己将聊天记录等打包发到公司群聊，没想到遭管理员撤回消息并拉黑禁言，她感到“很无助也很可笑”。9月12日，“过儿”告诉记者，事情原委都在其发布的笔记中，事情还在商议，未得到解决。12日上午，“过儿”再次更新笔记称，领导已将早餐钱归还，但HR仍约谈其要求离职。“过儿”此前称自己被解雇但领导终于把钱给她了网传截图显示，12日下午，“过儿”所在的上海某知名教育培训公司发布处罚通告称，涉事的少儿事业部刘某，因违背公司价值观，利用职权安排下属处理个人私事，已经严重影响公司品牌声誉，故与其解除劳动关系。9月13日，涉事的上海某教育集团有限公司总部人力负责人王先生回应称，当事人被踢出群聊，应该是其所属的事业部自行组建的群聊，并非公司大群，应该是涉事领导刘某的个人行为。“我们这价值观里面……因为我们还是年轻人比较多的企业，没有所谓的官本位思想。”王先生说，公司获悉此事后，立即核实并召开会议，对涉事的领导刘某作出了解除劳动关系的决定。目前，另一当事人“过儿”，娄姓老师仍在职，后续将恢复正常工作。