激情办公室之双飞燕

"你们到底在说什么呢？我怎么袒懂是什么意思？”摸不到头脑的在挠头，，摆迷魂阵。贲经理，怎么了？

我前世造了多少孽、又修了多少福，遇到了魔女，她的博大和奉献，让我无以回报。她能够对我交命交心，披肝沥胆……

“为什么？”我的脸紧贴住她的手，感受着她掌心的微湿和温柔。

“既然你们都已经离婚了，你就给我离她远一点，像你这种人，一看就是不值得托付的人，你自己瞧瞧你这副样子！？像你这种没出息的人，我是不可能她和你在一起的！小子，你自重点，别逼我！”说着他转身，保镖已经帮他打开了车门，在车门要关上的瞬间，他又指了指我，嘴唇蠕动，那意思分明就是“你给我小心点！”几个字。然后，车子就驶入了大道，很快就消失在街道的尽头了。

面试时，用人者一定要有非常强的洞察力能见微知著，冰山素质模型中下面隐性的价值观、内驱力等，比冰山上面显性的技能更为重要，特别是中小企业。大中型企业制度流程完善，有完善的制度和流程进行监控，人品差的人进来都能被监控住，即使搞点动作，也不至于对企业伤筋动骨，但中小企业就不同了，中小企业正在进行制度流程建设，制度流程还没有完善，缺少监管机制，如果经理人想损公肥私，那对企业的破坏性远远大于大中型企业。

这是我遇到最奇怪的一个人。不知道是不是因为他曾经的幸福，这个人始终留在了我的心底。我很想找到他。后来我又去那家茶社等他，连续一个礼拜的等待，我却再也没有见过这个人。

行政人资部根据这种思路，制订《日薪员工薪资福利管理办法》草案，李卫和行政人资经理、财务经理及生产部经理和各车间主管议了三四次，于9月1日正式实施。

营销部的贺经理向李卫反映：钱经理没事就跑到她办公室，每次都是三句话之后就开始大谈男女之事，嘶知如何拒绝。难怪我上厕所时，经常见到钱经理在贺经理办公室关着门高谈阔论，我还以为他们在沟通工作。

“莎织！我现在有老婆，你还在扯这些东西，你觉得有意思吗？”

我连忙档着“呵!怎么了怎么了。是不是怕我问你什么事情，吓得腿都软了？!”我笑着说道。

我开始认真的努力的反思，她说到了我的心声，反复的画面让我在心里打结，画面开始迷糊，才开始看见伺是真正的五彩仙石，在黑暗里发光发亮。

之后没有人在来烦我了，生活又开始正常了，无意间在行政人资部打听到，他们两个其中一个姓鲁的员工还因为某些事情在牢里呆了5年，我正纳闷为什么他不在里面过下半生呢，放出来祸害人间，在牢里呆了那么久还好意思让大家都知道，听说一来车间的时候就说他那光辉历史，让人家看他手臂那刺青，是个很凶猛的老虎，就让人家很怕他，让人家见识到厉害给他面子。我就认为这种白痴不应该在这个世界上浪费米饭了，我还当场叼了人力资源部的工作人员，全体给他们开个大会表示这种手上不干净的人本公司不欢迎，建议以后再招人的情况下先了解个人的资料是否合格。像姓鲁这样的人不会再让进公司。