记者14日从北京亦庄创新发布会获悉，这是北京市首个人才年金实施办法，旨在进一步完善多层次养老保险体系建设，更好营造人才发展环境。

　　企业年金一般是指企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险。北京经济技术开发区社会事业局局长张建荣说，目前北京亦庄企业年金的参保覆盖率高于全国平均水平，但仍有提升空间。《实施办法》的一项主要内容是聚焦人才发展，提升企业年金示范和引导作用。鼓励经开区用人单位为全体员工建立企业年金，对于暂不具备为全员建立企业年金的用人单位，可先行为符合企业发展战略需求的核心技术人员、骨干管理人员等建立企业年金。

　　根据《实施办法》，用人单位是指注册、登记地在亦庄新城，且为其职工(包含外籍职工)依法参加并缴纳基本养老保险的企业。对于企业为部分人员缴纳的企业年金实际发生额，在计算应纳税所得额时也相应予以扣除。

　　张建荣表示，企业建立年金计划，一方面可享受税收优惠政策，以更低的成本丰富职工福利体系；另一方面能够切实造福职工，帮助本企业职工应对基本养老保险替代率波动风险，增强退休职工生活的获得感、安全感与幸福感。

　　降低用人单位缴纳企业年金的成本是《实施办法》的另一重要落点。张建荣介绍，《实施办法》对用人单位以实际为人才缴纳企业年金总额的最高60%进行补贴，亦城顶尖人才、杰出人才每人每年可补贴15000元，亦城领军人才、原海外高层次人才、新创工程领军人才每人每年可补贴12000元，亦城优秀人才每人每年可补贴7200元 ，凸显人才年金的专属性，促进人力资源要素市场化配置，提高用人单位核心竞争力。人才年金专项补贴每年兑现一次，企业可通过北京经济技术开发区政策兑现综合服务平台进行申报。

　　此外，《实施办法》还提高了企业年金领取的灵活性，在现行“职工只有在退休、转外国籍、死亡时才能领取”的规定外，增加了提前领取条款，即在职工因工致残被鉴定为伤残一级至四级和职工本人及配偶、子女患大病住院时可提前从企业年金个人账户中支取。

“想苍月了？”

“嗯，反正不管什么时候，什么事情，你有需要就给我打电话！”柯德说道。

“前辈，不要逼我去恨任何一个人，我不想我的世界以后全部都充满了仇恨。”

就连阁叔的眼神当中有种抑制不住的吃惊。

“你讨厌，谁要跟你缠绵啊！”萧红音略显羞涩地说道。北京首个人才年金实施办法发布 完善养老保险体系建设手托着下巴认认真真的看了林枫好一会儿之后，苏小蛮嘻嘻地笑了笑说道：“我苏小蛮的男人果然是顶天立地的汉子，就连床上功夫都这么的威猛。”