金瓶梅资源

“不，我回家了。”我说。

我很喜欢《华为基本法》第二条：认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。

“何可你很孤单，我看得出来。你可以试着让我照顾你，我们可以……”

一直以来我都压制着自己的怨气，就像火山里的熔浆，在这个时刻，我终于椰了！

“你不吃？”她问我。

我自认为在抓大放小授权方面做得比较好，我不喜欢像诸葛亮一样事必躬亲，到时企业还没做大做强，自己却先累死了，但即使如此，我还是感觉一天到晚很忙很忙，发现臻总觉得每个客户都重要，没有对客户进行ABC分类管理。我安排营销部、品质部、财务部等部门，根据以下标准对客户进行分类：本来还有一项：每百元产值所耗用资源，但是这项指标较难统计，就没有加入。有些客户，虽然一年的订单总金额不多，但单次订单的量相对较大，这种为特殊客户。

“殷然？怎么是你？”我诧异的听到了他叫出了我的名字。

“他认为你不能用口头命令代表规章制度，如果是规定，要先制订出来，经过大家讨论再实施。”

我思考良久，说：“我还有一家公司，我自己是总经理，你们先过去那边。”

“她说，MLGB的我还以为抢我鸡蛋呢。”我哈哈笑了起来，魔女骂我说，你就是个变态，一点都不冤枉你。

“排队到下辈子也轮不到我。”从何可的反应速度来看这话又不像是开玩笑的。

只能自己忍着。