欧美深喉

老板娘也插话道：“殷总，你有时说话就是应该注意点，生产部的员工犯错，你要怎么处罚，你处罚她就是了，你上次开员工早会，为什么扯到我和老板的身上？”我明白，这是上次开员工大会批评她的同学，提到了老板娘，可能导致老板娘认为是针对她。

工作按照计划紧张地进行，思想观念的培训开始潜移默化影响大家的思想，公司从上到下气氛高涨，冲劲十足。

“哈，终于动开了，在这样下去，我们就要困死在这儿了，”我尽量把好方向盘，避免这坑坑洼洼的路面通过车轮传递进来的扭动。“车子快没油了，得先找地方加油。”

所以，对于魔女的这句话，我并没有做任何的回答，算作是默认，因为此时我所考虑的并不是这些，而是先要满足她的要求再说，跟她出去转转。

叮叮当当的想了好一阵儿，计数器上显示足有五十条未读短信。

“老天，如果天天这样，那人还要活不？再好的精力也经不起这样折腾呀！”我心想。

“要我说人家芳总对然哥还真是不错呢，你们就别多想了。”小英打破了沉闷。

阳光照进眼睛的时候，已经是早上八点钟了。

她开了房门，当然还是用她自己的钥匙，也就是原本放在信封里的那把，只不过她没有习惯性的放在一旁的鞋柜上。

没想到自己睡了这么久。

奇怪的是一上午手机都没动静。

设想当初李世民如果不警诫他，尉迟敬德很可能愈演愈烈，在得意忘形之余犯下不赦之罪，那时李世民就只好挥泪斩马谡了；如果李世民当时简单地把尉迟敬德杀掉，他就沦为和刘邦、勾践一样的人物，也就不可能成为中国历史上最英明的帝王。李卫佩服李世民规劝的艺术，柔中有刚，既没纵容，又没当场破口痛斥，更没有一怒之下痛下杀机，而是在恰当的时机用恰当的方法来达到惩戒和挽救这帮功臣的目的，这就是中庸之智慧。所以一个企业，一开始有功臣居功自傲，老板不提醒，不能防微杜渐，多次犯错不警示惩诫，就会传染给其他功臣，量变最终产生质变，结果有一天老板容忍到了极限，心里一横就大肆杀功臣，于是从极左就变成了极右，像李世民这样宽容但不纵容功臣的明君真是少之又少，宽容是有原则的，纵容是无原则的。余世维讲的“要随时随地启发教育员工”，实在有道理。明君出良臣，昏君出忠臣和奸臣。六亲不和有孝慈，国家昏乱有忠臣；一个家庭出了孝子和逆子，做父母的要检讨自己；一个国家有忠奸之别，皇帝要检讨自己；一个企业如果出现帮派，高层要进行检讨。只可惜没有父母会认为自己教子无方，没有皇帝会认为自己是昏君，没有老板会认为自己不英明，就像没有人会认为自己缺德无良一样。我见到过太多的老板，只会一天到晚指责自己的部属不行，忘记了是自己不行才导致部属不行。