由中国企业联合会、中国企业家协会主办的“2024中国500强企业高峰论坛”于9月10日至11日在天津举行。国家特聘教授，欧洲科学院院士，俄罗斯工程院外籍院士，美国医学与生物工程院院士张学记出席并发言。

　　张学记表示，现在是一个技术时代，可穿戴的智能传感对未来健康提供助力，可穿戴的传感，将人体所有健康、不健康的数据快速地诊断出来，为医生、医院能提供可靠的数据。

　　“可穿戴有了智能传感，就可以把我们生命体的长期数据支撑起来，我们未来的目标是打造digital life，可以随时给我们提供支持。”他同时指出，干细胞是非常重要的一个医疗技术，如果把智能传感和干细胞结合起来，就为主动健康提供了一个强力的支撑。

　　“我们的技术使我们未来健康地活 到120岁不是梦。”张学记说，人类从碳基生命向硅基生命转化，未来可以实现永生。“在20到30年，人类有可能走向永生，大前提是大家要努力工作，每年挣它一个小目标。所以，永生的目标是不仅要有智能，还要有努力。”

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责任编辑：王翔

我站了起来，双手插袋：“那行，那下次给你介绍一个更好的，好么？办公室有些工作没有做完，我先走了。”

我就这样被她的样子迷住傻傻的站着不动，子寒把脑袋伸到门口看了看周围，然后把我拉进房间，把门关住。

经过这次批评后，邹经理有了好转，但是想重新恢复前面建立的威信的难度还是比刚开始的时候要难上好几倍呢，毕竟是你先开始让大家难受，肯定大家心里已经有了隔阂，想回复，那要付出的代价就要更高了。虽然这样，但事情的发展总算是在往好的方向上走，就这样，不久，两个部门之间相互攻击和扯皮的事情也慢慢的少了。

子寒停下脚步，看着我，斜着头说：“婕仪不愿意和李刚彻底分了，我们也没有任何的办法呀，总不能时时刻刻守着婕仪吧，所以，我们现在回去有什么用么？”

“别傻呆着啊，我回房间整理下自己的衣服马上就好，一会去吃饭。”子寒拍了拍我的脸蛋，还是没有表露她昨天的计谋，去到隔壁开门进屋。张学记：未来二三十年，人类有可能走向永生比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。