九·幺 - 综述|

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九·幺 -综述|

独自在街上游荡，马路两旁的路灯将我的身影拉的长长的，显得那样落寞，看着街上熙熙攘攘的人群，那些欢笑着的脸孔，更加衬托出了我的落寞。现在我才真正的体会到什么是最彻底的孤单，彻底的孤单不是你在那个无人的角落里没人发现你，而是你走在熙攘的人群中却没有人注意到你。

财务部章经理加入公司，比其他三个经理晚一点。做了几个月，臻总对章经理意见越来越大，认为章经理做得比以前叶经理还差，训斥了章经理好多次。我对章经理的工作谈不上好，也说不上坏，几个月也没什么改善业绩，招聘时所讲的Costdown这一块，三个月来总以各种条件不成熟为由而无法实施，制度建设也是一片空白，也没犯什么错误，我和他沟通过一两次，章经理表示被老板训斥后无所适从压力过大，自己也没有多少信心再干下去了，既然如此，那在一起对双方都是一种折磨，不如好聚好散。章经理离开后，叶会计暂代财务经理。

在得到极度的满足后，魔女紧紧的抱着我微微痉挛着，她突然奋力的抬起头咬在我的肩膀上，渐渐用力，用力，直到我感到疼痛。

比如有的员工只尊重自己的上司，不尊重别的部门的上司，在公共场合和其他部门上司大吵；有的新员工进来看到问题较多，看到老员工在指导他们的时候就说：“在我们原来公司是如何如何做，不用你来教”。这时老员工马上接上话头：“那你原来公司这样好，那你为什么要来我们公司？”这下就弄得双方都不愉快了。所以我对新进的人员通常是较为关心一些，因为这些新进来的人员刚进到一家公司的前一两个月，他们的不安定感最强，生怕自己做不好，还有把自己以前的习惯带到这边来。所以，我会不时的找找他们谈谈工作，和聊聊自己的经验什么的。这时有的人就认为我偏心。导致会议上互相攻击、指责、推卸责任的情况也多了起来，做错了事情也不先自我检讨就对其他部门提建议了。这样照成各部门相互猜疑的也多了，要是谁进了我办公室多呆一会儿，其他人就会认为是在打小报告，然后那个那个关系没多好的就会以为在说的是他。而我谁在他面前说别人的不是，都会被挨批。

所以，大部分的时间还是到篮球场这边挥霍吧。到场上拉着几个人组队，爽翻天。我靠近子寒：“哟，大美女，打球啊，身材高挑，打中锋的吧？”

急不可耐的迈着步子走进电梯…… 秦升好好的坐在我对面，满脸笑容，一副十足的正人君子美少年的形象，哪知却飞来横祸，被我喷的满脸茶水。我赶忙站起来，抢过子寒手中的纸巾，一边给秦闪脸，嘴里还一个劲儿的陪着不是。

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