子豪我需要灭火mba智库百科

想到这里，心里面蓦得升起一阵心痛和自责。

“这次你别想再从我面前逃跑。”子寒半坐在我的办公桌上，身体前倾，说话的时候，一阵香风扑在我的脸上。因为是身体前倾，胸前的那一片雪白在我面前若隐若现，那一条深深地沟壑让我看的口干舌燥。

现在贲经理到是不急不缓，不温不火。听上去没有丝毫的漏洞。很有一个经理的模样可是这个贲经理在子寒面前的表现我只能“武当”了。废话当然是看见他那熊样我蛋疼的不行啦！

“走开！”魔女用的强硬语气，对我说道，头也不回。然后上车，发动，我急忙跑向副座那个门边，在她未能来得及锁上的时候强突进去。

一切尽在掌握，不走寻常路，简约不简单，男人，要对女人狠点……哦，说错了，要对自己狠点。

这些程序的实施使生产主管的工作也规定得非常细致，需要对产品做组织、监控、协调、统筹的职责，再也不是像以前那样当甩手掌柜了；刀具、工装夹具等也进行了规范。

所以，推卸责任是因为制度建设越来越规范化，在刚推翻旧体系、建立新体系的时候应该更加明显，这也可以解释为什么11、12月大家扯皮、推卸责任也越来越明显，就是因为大家学习了制度和流程的结果，如果在这种完善的过程中，通过企业文化引导好了，大家都各自反省，扯皮风会逐步消失，但如果有几个人总不负责任、而且带头扯皮，大家也会随着这些风气持续下去，结果会造成严重的后果。

“呵呵……我不能，我不能再回去了。湖平不再需要我我也不在需要湖平了。我跟湖平的缘分已经走到尽头了。”子寒苦笑地说

一个人到一个公司，一定要做事，且能分清轻重缓急，这是最起码的要求。如果一个人连什么事情重要，什么事情不重要都分不清，重要紧急的事不做，不重要不紧急的事做了一大堆，那只说明这个人不重要。生产部的邹经理和之后品质部的章经理，缺点一大堆，但能满足我用人两个最基本的条件：会去做事，能分清什么是重要的事，那就基本够格，可以打60分，我的条件其实并不高。

子寒倒是不管他什么，只管一个人穿梭在我们中间，转了一会，她左手挽我，右手挽着何可，也不管后面的霍建表情多难看，就这样，反正怎么做能刺激霍建，子寒就对什么特别感兴趣。

“殷然，不要说这些！”魔女沉默了一小会，以无比艰难的语气说出这句话。

在我没加入臻河之前，臻河的帮派现象是比较严重的，从我的了解来看，以前的采购主管罗援朝、报价工程师吴方强、生产经理章承楚等是一个阵营的，马副总、厂务主任胡越、副主任张新江、业务主任秦立章、生产主任王兴国又是另外一个阵营的。