七七色色

林妈妈在医院住了一个星期后，感觉身体没什么大碍就准备回家了，无巧不成书的是林妈妈住院时我在出差而她出院的时候我也是在外出差。林妈妈出院的那天我正在外出差。魔女给我大电话说：“你在哪呢？我妈妈今天出院呢。你过来帮忙哪一些东西怎么样啊？”

这一次是魔女认识我以来第一次来到我工作，住的地方。

“你搞出这么多事情来，你这样做是为了什么？最终能得到些什么呢。”

第二次的审核更严，伏特派来质量部和采购部两个工程师，审核了三天，包括体系审核和现场审核。我这三天全程陪同审核，我非常佩服伏特质量部村田先生的敬业精神，他对铝合金铸造的工艺和技术并不是很精通，但他对生产流程中的每个工序都要亲自操作一遍，每个工序每个细节有任何疑问决不放过，有时一个工序要呆上两个小时。当天的工作必须当天完成，每天审核完必须进行总结开会，没有完成决不下班，每天晚上都是工作到1点才吃晚饭，而且当天晚上送他回住的酒店就是2点多，第二天早上6点多就得起来，7点公司的车接他，8点准时赶到公司。

新的上司刚刚进来一家公司后，通常下属都是会不服气，因为和以前的上司待在一起久了，忽然换个新的上司，大家都肯定以为是你把以前的上司给排挤下去的缘故，所以总会找些自己无法解决的难题给上司，不过当上司一次两次三次能帮他解决时，他们会发现这上司其实还不错，他就会慢慢服上司。刚刚开始的前三五次难题，其实是下属对刚来的上司的挑衅，看看新来的上司是不是有能力带好大家。当这样难题大部分都被新上司解决之后，而且还处理的妥妥当当的。员工们肯定会服这上司，因为有能力，还很热心帮忙。一旦这些下属服气了，之后下属给上司的难题就不在是挑衅了，很可能就是真心的请教了，所以这时候新上司如果肯花点时间耐心的教下属处理事情的方法，这样下属们才会越来越佩服他，才会做事也会越来越主动，才不会继续找麻烦。可是邹经理的性格使得邹经理不明白这一点，下属一开始出的这些挑衅，他肯定知道是挑衅，当他把这样挑衅都解决后，下属都安安分分的了，解决了几次难题之后，我也很明显的感觉到邹经理的部属都比较服邹经理的能力了，如果邹经理肯花多点耐心教下他们，肯定这帮下属就会非常服邹经理的，可是邹经理的性格使得他误会了这一点，之后部属的诚心请教，他还认为是挑衅，于是不耐烦起来，开始劈头盖脸不分场合地批评或责骂下属，结果，前面几个月建立的一点威信很快就荡然无存，部属就感觉这上司有能力是有能力，但是太高傲了。全部员工就开始疏远他，当部门有什么事都不向他汇报，把他架空了，邹经理肯定以为下属们被他的能看所折服，所以也没感觉下属们有什么不对的地方。这才导致他在会议上有很多事情不了解。

这王八蛋，该如何对付他？

她看到我这样，额头也红红的。她这才不闹了，我把她拉了起来。然后她走到办工作，我在沙发坐了下来。我两都静了下来，我看着她那黑亮的眼睛，说道：“为什么你最近怪怪的？”

“这件事情我跟你无法沟通！”

野蛮上司的情惑67

“那我还真是小瞧你了，不谷然这样，那就没有比陪我去买护肤品更重要的事了，我的这张脸可是你的门面，所以你必须陪我把它打理好了。”她一边说着，脸上还在坏坏的笑。

我感激气氛有些不对就就说到：“走吧大钢琴家，我有些迫不及待听你美妙的钢琴曲了。”

每个月5万套订单，金额近150万；如果臻河产能充足，每个月再增加3万套订单，共计8万套，金额超过200万；如果质量交期符合伏特的要求，每个月订单20万套，金额超过500万。