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最佳答案

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什么和什么啊，何可你把话说慢点，说清楚点，你要是不给我说清楚，耽误我睡觉，我非收拾你不可。

“老板？？那意思是不是有点很想签了合同的冲动的意思呢?”何可似乎眯眯着放电的笑着。

我刚走过去，童工回头刚好看到我，开口便问：“殷总，这周周末晚上要去‘魅力惠’狂欢你去不去啊！”

“那是不是意味着我要离开了？”

居然敢偷袭我，不想活了是吧！

过了几天，黄经理又在下面扯皮，导致问题迟迟得不到解决，司马经理觉得应该站在公司的角度考虑问题，终于找到我和臻总，指出黄经理责任心太差，臻总又和王兴国等人进行了印证，决定辞退黄经理。我想：真是何苦，缺乏自己的判断，前几天坚持要转正，现在黄经理转正的公告都贴出去了，一听司马经理说黄经理不行，又决定辞退，下面的员工都不知道上面在搞什么把戏。一个领导人，最要有自己的主见，用自己的眼光来观察判断人，如果缺乏主见，耳根子太软，就别去决策。 1.没有在基础上底层的改革导致事态的拔苗助长，一项改革还没真正落实到位，另一项改革又开始来了，一波未平一波又起弄得大家疲于奔命，更多的制度和流程没有落实到位，人员变动频繁、培训过多很多是走过场大家一天到晚在开会和培训，没有时间解决具体问题。

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